ΤΟ ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΕΛΘΟΝ – ΝΑ ΚΡΑΤΗΣΟΥΜΕ ΤΟ ΚΕΘΕΑ ΖΩΝΤΑΝΟ!

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Προσχέδιο γραφειοκρατικής μετάλλαξης και ουσιαστικής διάλυσης του ΚΕΘΕΑ, το οποίο κατέθεσε επιτροπή που όρισε το διορισμένο από την κυβέρνηση Δ.Σ. του ΚΕΘΕΑ, προξένησε τέτοιας έκτασης αντιδράσεις που δεν την περίμεναν οι εμπνευστές του αλλά –ομολογούμε– ούτε εμείς οι ίδιοι. Όσοι υπήρξαν μέλη των Θεραπευτικών Κοινοτήτων, οι οικογένειές τους, όσοι διετέλεσαν εθελοντές ή μέλη προηγούμενων διοικήσεων, συλλογικότητες, κόμματα και δήμοι στήριξαν την προσπάθειά μας.

Κυρίως όμως είναι οι χιλιάδες πολίτες που πήραν στα χέρια τους αυτή την υπόθεση, ξεπερνώντας το δικό μας μπόι, με την απλή φράση «Συμπαράσταση στο ΚΕΘΕΑ». Θα θέλαμε να τους ευχαριστήσουμε όλους έναν προς έναν και μία προς μία. Είναι τα χέρια όλης της κοινωνίας που έγιναν αγκαλιά για να προστατεύσουν τον μεγαλύτερο φορέα απεξάρτησης της χώρας

Το Προσχέδιο της διοίκησης είναι σήμερα παρελθόν. Απορρίφθηκε από τους εργαζόμενους του ΚΕΘΕΑ, αλλά κυρίως από την κοινωνία. Δεν υφίσταται πλέον ως προσχέδιο νόμου αλλά υποβαθμίστηκε σε εσωτερικό κείμενο, αντικείμενο επεξεργασίας μόνο για την επιτροπή που το συνέταξε.

Την Μεγάλη Τρίτη 27 Απριλίου, εκπρόσωποι του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων συναντήθηκαν με την υφυπουργό Υγείας κ. Ζωή Ράπτη. Στη συνάντηση αυτή, εξηγήθηκε τεκμηριωμένα στην πολιτική ηγεσία γιατί το Προσχέδιο δεν μπορεί να αποτελέσει τη βάση οποιουδήποτε διαλόγου. Ως κατάληξη, σε συνεννόηση με τον Υπουργό Υγείας, ζητήθηκε από το Σύλλογο Εργαζομένων να καταθέσει στο υπουργείο, με ορίζοντα περίπου δύο μηνών, τις δικές του προτάσεις για τη λειτουργία του ΚΕΘΕΑ.

Ο Σύλλογός μας αποδέχεται αυτή την ευθύνη. Όλο το επόμενο διάστημα θα αποτελέσει για μας μια ευκαιρία ουσιαστικού και δημοκρατικού διαλόγου χωρίς αποκλεισμούς και κλειστές πόρτες, ώστε να διαμορφωθούν οι δικές μας προτάσεις, με τη ματιά μας στραμμένη προς το μέλλον και προς την ελληνική κοινωνία.

Από την αρχή άλλωστε ο Σύλλογος Εργαζομένων, κινήθηκε μακριά από συντεχνιακές λογικές, στο πνεύμα ότι το ΚΕΘΕΑ δεν ανήκει ούτε στη διορισμένη Διοίκησή του, αλλά ούτε σε εμάς που εργαζόμαστε σε αυτό. Ανήκει σε όλους όσοι έχουν πρόσβαση στις υπηρεσίες του, σε ολόκληρη την πολλαπλά δοκιμαζόμενη ελληνική κοινωνία. Αυτή έχει ανάγκη το ΚΕΘΕΑ και αυτή μπορεί να το κρατήσει τελικά ζωντανό!

Το αν οι τελευταίες εξελίξεις θα αποτελέσουν εποικοδομητική βάση για έναν διάλογο για την ενίσχυση του ΚΕΘΕΑ ή προσπάθεια κατευνασμού των αντιδράσεων, θα αποδειχθεί έμπρακτα το επόμενο διάστημα. Θεωρούμε αυτονόητο ότι τα αποτελέσματα του όποιου διαλόγου διεξαχθεί τους επόμενους μήνες θα τεθούν υπό την τελική κρίση της Γενικής Συνέλευσης του ΚΕΘΕΑ. Του οργάνου το οποίο προσπάθησε να απαξιώσει πλήρως το Προσχέδιο, παρόλο που και ο ίδιος ο υπουργός Υγείας είχε δεσμευτεί ότι θα ενισχυθεί στο πλαίσιο του αυτοδιοίκητου.

ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΚΑΙ ΨΕΜΑΤΑ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τις τελευταίες μέρες ο διορισμένος πρόεδρος του ΚΕΘΕΑ βάλλει κατά  του Οργανισμού με λάσπη και αστήριχτα ψέματα, προσπαθώντας να αναχαιτίσει την κοινωνική αντίδραση που πυροδότησε το προσχέδιο νόμου για το ΚΕΘΕΑ. Υποστηρίζει μεταξύ άλλων ότι δεν υπάρχει οργανόγραμμα, κανονισμός εργασίας, σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων και παρουσιάζει τον οργανισμό σαν μια αυτοδιοικούμενοι συντεχνία που επί 34 χρόνια λειτουργεί με δημόσιο χρήμα αλλά χωρίς αρχές και διαδικασίες, διαφάνεια και λογοδοσία, με εκλεγμένα αλλά διακοσμητικά ΔΣ.

Υποβαθμίζει τις αντιδράσεις και επιμένει ότι οι αλλαγές που προωθούνται με προφανή περιφρόνηση προς το καταξιωμένο θεραπευτικό μοντέλο και την ιστορία του ΚΕΘΕΑ, ενισχύουν και δεν πλήττουν τον οργανισμό. Ισχυρίζεται ότι οι αντιδράσεις των εργαζομένων είναι μεμονωμένες και υποκινούνται από πολιτικά κίνητρα ή μικροσυμφέροντα.

Όλα αυτά απέναντι σε έναν οργανισμό που πρόσφερε υπηρεσίες σε 16.245 άτομα το 2019, ενώ διαθέτει:

  • Οργανόγραμμα με περιγραφές θέσεων εργασίας
  • Κανονισμό εργασίας που είναι προϊόν συλλογικών διαπραγματεύσεων
  • αποφάσεις και εγκυκλίους των οριζόμενων από τον νόμο θεσμικών του οργάνων που ρυθμίζουν συστηματικά διάφορα ζητήματα λειτουργίας
  • Σύστημα ετήσιας αξιολόγησης των εργαζομένων του
  • Ετήσιες εκθέσεις ορκωτών ελεγκτών
  • Δημοσιοποιημένους ετήσιους απολογισμούς έργου
  • Κώδικα δεοντολογίας και εκλεγμένη επιτροπή δεοντολογίας (παροπλισμένη επί της νέας διοίκησης)
  • Κεντρικό Σύστημα Ελέγχου Κλινικών Διοικητικών και Οικονομικών Στοιχείων (CMIS)
  • Ετήσια σχέδια δράσης που υποβάλλονται στο Υπουργείο Υγείας για έγκριση μαζί με τον προϋπολογισμό, βασισμένα στη σύνθεση των σχεδίων δράσης και της στοχοθεσίας των επιμέρους μονάδων και προγραμμάτων
  • Αξιολογήσεις από ελληνικά και ξένα πανεπιστήμια

Τα περισσότερα από τα παραπάνω, μπορεί κανείς να τα διαπιστώσει με μια απλή αναζήτηση στο διαδίκτυο αλλά και από την ίδια την ιστοσελίδα του οργανισμού. Ωστόσο, η διορισμένη διοίκηση του ΚΕΘΕΑ επέλεξε να τα αγνοήσει κατά την κατάρτιση του σχεδίου της, αρκούμενη στο να καλέσει τους εργαζόμενους σε προσχηματικό, εκ των υστέρων διάλογο.

Οι αιτιάσεις περί πολιτικής υποκίνησης και ιδιοτέλειας των εργαζομένων, ακούγονται κακόηχα, εκπορευόμενες από ένα διορισμένο με κομματικά κριτήρια ΔΣ που μάλιστα φρόντισε με το σχέδιο να εξασφαλίσει εκ νέου αμοιβές και αποζημιώσεις στα μέλη του.

Γονείς, απόφοιτοι, μέλη, εργαζόμενοι και εθελοντές του ΚΕΘΕΑ, είναι όλοι απέναντι στο σχέδιο και το ΔΣ. Οι ψευδείς και απαξιωτικές για το ΚΕΘΕΑ και τους εργαζόμενους δηλώσεις και αναρτήσεις μελών της διοίκησης υπογραμμίζουν απλώς το τεράστιο χάσμα που τους χωρίζει από τον ίδιο τον οργανισμό που καλούνται να διοικήσουν και την αδιαφορία τους για τους κλυδωνισμούς που προκαλούν με τους σχεδιασμούς τους στα θεραπευτικά προγράμματα, τα μέλη  και τις οικογένειές τους.

Το σχέδιο πρέπει να αποσυρθεί, η συζήτηση να αρχίσει από μηδενική βάση μέσα από τα θεσμικά όργανα και να ολοκληρωθεί στη Γενική Συνέλευση του οργανισμού, που είναι και η μόνη αρμόδια, σύμφωνα με το νόμο, για την επικύρωσή τους. Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη ζητήσει συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας προκειμένου να διασφαλιστεί το έργο και η λειτουργία του ΚΕΘΕΑ, σύμφωνα με τις διαβεβαιώσεις που έχει δώσει.

20 Απριλίου 2021

ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΘΕΡΑΠΕΥΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΕΘΕΑ. ΟΧΙ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΜΑΣ

Το 2019 η κυβέρνηση αντικατέστησε πραξικοπηματικά, με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, το εκλεγμένο και άμισθο Διοικητικό του Συμβούλιο με ένα κομματικά διορισμένο. Ενάμιση περίπου χρόνο μετά, μια επιτροπή, ορισμένη από το νέο ΔΣ, επιχειρεί να ολοκληρώσει το πραξικόπημα, καταρτίζοντας σχέδιο νόμου που μετατρέπει το ΚΕΘΕΑ σε γραφειοκρατικό μόρφωμα, περικόπτει ανεξήγητα τη θεραπευτική και επιστημονική του εμβέλεια, υπονομεύει την αποτελεσματικότητά του και υποβαθμίζει τον ρόλο των εργαζομένων. Το μόνο που μένει είναι να αλλάξει και το όνομα:

  • Συρρικνώνει θεραπευτικά και επιστημονικά το ΚΕΘΕΑ, μειώνοντας κατά το ένα τρίτο τις μονάδες πρώτης γραμμής μέσω συγχωνεύσεων ενώ ενισχύει τη γραφειοκρατία και τον συγκεντρωτισμό, διογκώνοντας τις κεντρικές και διοικητικές του υπηρεσίες.
  • Εξαφανίζει τις Θεραπευτικές Κοινότητες, και καταργεί τις επωνυμίες των προγραμμάτων απεξάρτησης που είναι η ταυτότητα του ΚΕΘΕΑ την ώρα που ο οργανισμός προεδρεύει στην Ευρωπαϊκή και αντιπροεδρεύει στην Παγκόσμια Ομοσπονδία Θεραπευτικών Κοινοτήτων.
  • Δεν παρέχει καμία αιτιολόγηση ή τεκμηρίωση για τη σκοπιμότητα, τα κριτήρια και τη στόχευση των αλλαγών και πώς αυτές υπηρετούν τη Δημόσια Υγεία.
  • Μετατρέπει το  ΔΣ του ΚΕΘΕΑ από άμισθο σε έμμισθο, σφραγίζοντας τη μετάβαση από ένα αιρετό συμβούλιο εθελοντών σε ένα κομματικά ελεγχόμενο συμβούλιο το οποίο θα επιβαρύνει οικονομικά τον οργανισμό, σε αντίθεση με τις δηλώσεις σε όλους τους τόνους που θυμόμαστε την περίοδο της ΠΝΠ.

  • Καταργεί όλα τα συλλογικά όργανα που είχε το ΚΕΘΕΑ, εκτός από τη Γενική του Συνέλευση την οποία διατηρεί σε διακοσμητικό ρόλο και συγκεντρώνει όλες τις εξουσίες στο διορισμένο από την εκάστοτε κυβέρνηση ΔΣ, ενάντια στις διακηρύξεις της κυβέρνησης και του ίδιου του ΔΣ.
  • Καταρτίζει έναν κανονισμό εργασίαςμε  πειθαρχικό και τιμωρητικό χαρακτήρα καταργώντας τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τις ελεύθερες διαπραγματεύσεις.

Το  σχέδιο νόμου της διοίκησης αλλάζει τον χαρακτήρα του ΚΕΘΕΑ και πλήττει σφοδρά τη θεραπεία και το επιστημονικό του έργο σε μια στιγμή που οι ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας, εν μέσω υγειονομικής και οικονομικής κρίσης, φουντώνουν. Παρουσιάζεται για προσχηματική, fast track, διαβούλευση, μετά ενάμιση χρόνο συστηματικής αγνόησης των προτάσεων των εργαζομένων και του Συλλόγου τους για βελτίωση της λειτουργίας του οργανισμού στο πλαίσιο του διαλόγου για Συλλογική Σύμβαση, στον οποίο η νέα διοίκηση αρνήθηκε να προσέλθει.

Γνωρίζει άραγε ο Υπουργός Υγείας ότι οι προθέσεις και οι προτάσεις της επιτροπής έρχονται σε πλήρη αντίθεση με όσα εκείνος διαβεβαίωνε δημοσίως  περί άμισθου ΔΣ, ενίσχυσης του αυτοδιοίκητου του ΚΕΘΕΑ και διαφύλαξης της θεραπευτικής του πρότασης και του επιστημονικού του έργου;

Αντιλαμβάνεται ότι εάν  εφαρμοστούν οι προτάσεις της επιτροπής αποδυναμώνεται δραστικά το μεγαλύτερο τμήμα του δημόσιου, δωρεάν συστήματος απεξάρτησης της χώρας;

Το προσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να συγκληθεί η Γενική Συνέλευση του ΚΕΘΕΑ, το μόνο αρμόδιο όργανο -σύμφωνα με όσα προβλέπει η ίδια η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου- για τη συζήτηση και απόφαση επί ενός τόσο σοβαρού θέματος, όπως είναι οι αλλαγές στη θεραπευτική, επιστημονική και οργανωτική λειτουργία του ΚΕΘΕΑ που το καθιστούν αγνώριστο.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΕΘΕΑ

ΟΧΙ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΜΑΣ

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων στο ΚΕΘΕΑ αποφάσισε τα εξής, ως απάντηση στο προσχέδιο νόμου που κατέθεσε για διαβούλευση η Ομάδα Εργασίας του ΔΣ του ΚΕΘΕΑ για τον Οργανισμό ΚΕΘΕΑ.

Με μεγάλη έκπληξη διαβάσαμε το προσχέδιο που μας αποστείλατε για το χαρακτήρα και τον τρόπο λειτουργίας του ΚΕΘΕΑ. Κατόπιν της διαβούλευσης στη Γενική Συνέλευση των Συλλόγου Εργαζομένων στο ΚΕΘΕΑ, έχουμε να σχολιάσουμε τα εξής:

Το παρόν προσχέδιο:

  • Έχει συνταχθεί από μία επιτροπή η οποία φαίνεται ότι δεν καταλαβαίνει ή αγνοεί συνειδητά το χαρακτήρα του οργανισμού και του θεραπευτικού του μοντέλου και της 38χρονης λειτουργίας του.
  • Υπερβαίνει κατά πολύ την αρμοδιότητα της επιτροπής η οποία, σύμφωνα με την ΠΝΠ, θα έφερνε πρόταση για κανονισμό λειτουργίας και όχι ένα συνολικό σχέδιο αλλαγής του χαρακτήρα του.
  • Έρχεται σε ευθεία αντίθεση με τις διαβεβαιώσεις του υπουργού Υγείας, κατά την έγκριση της ΠΝΠ από τη βουλή, για αναβάθμιση και όχι υποβάθμιση του ΚΕΘΕΑ, για σεβασμό στην θεραπευτική του πρόταση, για σεβασμό στα μέλη και τους εργαζόμενους, για άμισθο Διοικητικό Συμβούλιο.
  • Έρχεται μετά από ενάμιση χρόνο «διεργασίας» της επιτροπής – η οποία επέλεξε να το επικοινωνήσει με τη μορφή ανακοίνωσης – με 7 μόνο εργαζόμενους, χωρίς καμία περαιτέρω διαβούλευση και να το θέτει αυτή τη στιγμή σε μία προσχηματική διαβούλευση 10 ημερών, επί της συγκεκριμένης «κατασκευής» πριν πάρει το δρόμο του για επικυρωτικές αποφάσεις.
  • Έρχεται να εφαρμόσει ένα καθόλα αναχρονιστικό οργανωτικό σχήμα, με διαδικασίες υπερσυγκέντρωσης εξουσιών και λήψης αποφάσεων σε ένα διορισμένο από την εκάστοτε εκτελεστική εξουσία Δ/Σ, χωρίς να λαμβάνει  υπόψη του ούτε πιο επίκαιρα, ευέλικτα και συμμετοχικά οργανογραμματικά σχήματα οργανισμών υγείας από τη διεθνή εμπειρία, ούτε τις σύγχρονες κατευθύνσεις της κοινωνικής ψυχικής υγείας και των εφαρμογών της.
  • Έρχεται να αλλάξει εκ βάθρων τις διαδικασίες παρέμβασης και θεραπείας του φορέα-το μοντέλο- εισάγοντας ένα ριζικά διαφορετικό τρόπο προσέγγισης της θεραπείας. Οι αλλαγές των όρων κλειδιών της προσέγγισης, η απουσία της έννοιας της θεραπευτικής κοινότητας, οι αναφορές σε ξενώνες φιλοξενίας, οι αναφορές σε πολυδύναμα κέντρα συγκέντρωσης ανθρώπων ανεξάρτητα από την ηλικία, τα ατομικά χαρακτηριστικά, το είδος εξαρτητικής συμπεριφοράς, η απουσία της έννοιας της θεραπείας ως ζητούμενο αλλά της αποκατάστασης και η έμφαση στη μείωση βλάβης, η απουσία συμμετοχικών διαδικασιών των μελών και του προσωπικού είναι μερικά από τα νέα χαρακτηριστικά της προσέγγισης. Η «νέα» προσέγγιση, σημειωτέον, δε βασίζεται πλέον στην εμπειρία του ΚΕΘΕΑ από την πολύχρονη λειτουργία του, δε βασίζεται στον εμπλουτισμό της πρότασης με νέα εργαλεία από τη διεθνή βιβλιογραφία και τις καλές πρακτικές, δεν παραπέμπει με ειλικρινή τρόπο σε άλλα ελληνικά και διεθνή μοντέλα προσέγγισης της εξάρτησης, αλλά «προτείνει» ένα τρόπο διοίκησης των εργαζομένων και οργάνωσης των παρεμβάσεων με στόχο τον περιορισμό της ευθύνης των συμμετεχόντων, τον ετεροκαθορισμό της μεθοδολογίας και την αναγωγή σε κέντρα εγγραφής μελών με στόχο τη δια βίου αύξηση των αριθμών χωρίς έμφαση στο βάθος της παρέμβασης.
  • Έρχεται να εγκαθιδρύσει ένα πλαίσιο δικαιοδοσίας και ελέγχου, έναν κανονισμό εργασίας με πρωτοφανή έμφαση σε ελεγκτικές/«ποινικές» διαδικασίες και όχι συνεργατικές/διοικητικές. Η Επιτροπή Δεοντολογίας, η οποία αποτελούσε μοναδικό θεσμό σε επίπεδο αντίστοιχων οργανισμών και εγγυόταν τον έλεγχο δεοντολογικών συμπεριφορών και αποφάσεων, μετατρέπεται σε όργανο επιβολής κυρώσεων, από μία διορισμένη επί της ουσίας επιτροπή. Οι εργασιακές σχέσεις παύουν να ορίζονται από ελεύθερες διαπραγματεύσεις και Συλλογικές Συμβάσεις αλλά από νόμους που εισηγείται αποκλειστικά το ετεροκαθοριζόμενο ΔΣ. Η Γενική συνέλευση από όργανο συμμετοχής και αποφάσεων, έστω και αποκλειστικά για το θεραπευτικό μοντέλο σύμφωνα με την ΠΝΠ, μετατρέπεται σε όργανο που αποφαίνεται, επικυρώνει το στρατηγικό σχεδιασμό της διοίκησης και διατυπώνει γνώμη για τα θέματα που της τίθενται υπόψη από το ΔΣ.
  • Συντάχθηκε αγνοώντας καθ’ ολοκληρία τις ανάγκες και εμπειρίες των ανθρώπων που αποτελούν όλα αυτά τα χρόνια τον πυρήνα του ΚΕΘΕΑ: του προσωπικού, των μελών, των γονέων, των Συλλόγων Οικογένειας και εθελοντών, αλλά και των φίλων και των διεθνών επιστημονικών επιτροπών και επαγγελματιών στο χώρο. Δεν αναγνωρίζει ανθρώπους που ζητούν απεξάρτηση αλλά πελάτες, δε βλέπει επαγγελματίες που προσάρμοσαν ολόκληρη τη ζωή τους στο έργο τους αλλά κλασικούς δημοσίους υπαλλήλους που δεν πρέπει να έχουν λόγο για το αντικείμενο εργασίας τους, δεν αναγνωρίζει επιστήμονες αλλά διοικητικούς υπαλλήλους, δεν αναγνωρίζει απόφοιτους αλλά ανειδίκευτους.

Ποτέ οι εργαζόμενοι του ΚΕΘΕΑ δεν ισχυρίστηκαν ότι ο οργανισμός είναι τέλειος ή δε χρειάζεται αλλαγές. Πάντα στις συμμετοχικές διαδικασίες εκφράζονταν οι αγωνίες για τον τρόπο οργάνωσης, τις διαδικασίες διοίκησης, τη βελτίωση της θεραπευτικής πρότασης. Σημείο αναφοράς θα λέγαμε ότι ήταν οι διήμερες διαδικασίες του 2005, που όλοι μαζί προτείναμε ένα διαφορετικό οργανόγραμμα του φορέα αλλά και οι ολοκληρωμένες προτάσεις για τη βελτίωση της λειτουργίας του ΚΕΘΕΑ στα πλαίσια του διαλόγου για την ΣΣΕ, ο βελτιωμένος κανονισμός εργασίας, κοκ.

Το γεγονός ότι πολλές αλλαγές δεν προχώρησαν με τον τρόπο και στο χρόνο που οι εργαζόμενοι πρότειναν, το γεγονός ότι χάθηκαν ευκαιρίες και πολύτιμος χρόνος, το γεγονός ότι μπήκαν ενίοτε κομματικά καπέλα, δε σημαίνει σε καμία περίπτωση ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στο ΚΕΘΕΑ «σφύριζε αδιάφορα» για την πορεία του οργανισμού ή ζητούσε άλλο μοντέλο διοίκησης. Το σύστημα του ΚΕΘΕΑ, παρά την επί πολλά χρόνια ουσιαστική απουσία του κράτους, λειτούργησε (με τα όποια λάθη του) με πραγματική ευθύνη για να εμπεριέξει τις παλιές και νέες ανάγκες των μελών του, να μη τους «λείψει» τίποτα από αυτά που χρειάζονταν για να προχωρήσουν με ασφάλεια και να αναπτυχθούν προσωπικά και κοινωνικά, και με μεγάλη προσωπική δέσμευση των ανθρώπων που το συντόνιζαν και το υπηρετούσαν. Το σύστημα του ΚΕΘΕΑ δεν το έφτιαξε το κράτος αλλά αποτελείται στην πραγματικότητα από αυτούς που το χρειάζονται και από αυτούς που το πονάνε. Και οι οποίοι ήταν πάντα περήφανοι για αυτό.

Αυτό που φέρνετε προς «διαβούλευση» είναι ένα άλλο μοντέλο διοίκησης και λειτουργίας, είναι μια πρόταση για τη διαχείριση και όχι για τη θεραπεία των μελών μας. Και ως εκ τούτου, δεν μπορεί να μπει σε διαβούλευση από εμάς. Ωστόσο, αν τελικά το προωθήσετε για επικύρωση, κάντε μας τουλάχιστον αυτή την τελευταία χάρη, έτσι για να πείτε ότι σε κάτι έχετε τη συναίνεσή μας. Μην το ονομάσετε ΚΕΘΕΑ, δεν αξίζει στην ιστορία και το έργο του ΚΕΘΕΑ αυτό το περιεχόμενο.

Ως εκ τούτου, το Προσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί. Πραγματικός και δημοκρατικός διάλογος υπάρχει μόνο όταν εμπλέκονται ουσιαστικά σε αυτόν οι άνθρωποι που συναποτελούν τον πυρήνα του ΚΕΘΕΑ (εργαζόμενοι, Σύλλογοι Οικογένειας, μέλη Επανεντάξεων, επίτιμα μέλη ΔΣ ΚΕΘΕΑ), η ίδια η κοινωνία και όλοι οι εμπλεκόμενοι θεσμικοί φορείς της, για την επίλυση του προβλήματος που η κυβέρνηση έχει δημιουργήσει, προτάσσοντας μικροπολιτική και ιδεοληψίες. Στο πλαίσιο του διαλόγου αυτού, επιβάλλεται η σύγκληση της Γενικής Συνέλευσης του ΚΕΘΕΑ ως το ανώτατο αποφασιστικό όργανο σύμφωνα με το νόμο και το πάγωμα κάθε απόφασης μέχρι τη σύγκλησή της.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, 5 Απριλίου 2021

ΕΙΜΑΣΤΕ ΜΑΖΙ

Σήμερα η Ομοσπονδία Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας πραγματοποιεί 24ωρη απεργία με συγκέντρωση στις 10:30 στο υπουργείο Υγείας.

Η ΟΕΝΓΕ διεκδικεί τα αυτονόητα: μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και  μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, εμβολιαστικά κέντρα στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, άμεση απεμπλοκή των νοσοκομείων από τον εμβολιασμό του γενικού πληθυσμού, επίταξη του ιδιωτικού τομέα, ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, αυξήσεις στους μισθούς και έγκαιρη πληρωμή του συνόλου των δεδουλευμένων εφημεριών.

Μέσα σε ένα κλίμα φόβου, εγκλεισμού και καταστολής των κινητοποιήσεων, οι εργαζόμενοι στο ΚΕΘΕΑ δεν μπορούμε παρά να είμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα των νοσοκομειακών γιατρών για την ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ. Η ενίσχυση της Δημόσιας Υγείας είναι διακύβευμα που μας αφορά όλους.

ΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ ΕΝΑΙ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

Χθες, 27/1/21, δημοσιεύτηκε η απόφαση 79/26.1.21 του Προέδρου του ΔΣ του ΚΕΘΕΑ, με την οποία ανακαλούνται (sic) τα καθήκοντα προϊστάμενης Τμήματος Θεραπευτικού Προγράμματος και ανατίθενται σε άλλο μέλος του προσωπικού, μετά από εισήγηση του επικεφαλής του Θεραπευτικού Προγράμματος.

Έτσι απλά, σε λίγες αράδες, εμπεδώνουμε βιαίως έναν νέο τρόπο διοίκησης του οργανισμού: ο καθένας από μας μπορεί να βρεθεί οπουδήποτε, αναιτιολόγητα, ανεξάρτητα από το αν αυτό παραβιάζει τα μισά άρθρα του κανονισμού εργασίας και δεν τηρείται καμία από τις διαδικασίες που ισχύουν είκοσι χρόνια τώρα στο ΚΕΘΕΑ με σκοπό τη χρηστή διοίκησή του.

Αυτό είναι το νέο κλίμα εργασίας που σκοπεύει να εγκαταστήσει η διοίκηση του ΚΕΘΕΑ; Με αυτόν τον τρόπο αντιλαμβάνεται τη δική της θέση πως οι εργαζόμενοι δεν υφίστανται βλάβη από την άρνησή της να ανανεώσει την ισχύ του κανονισμού εργασίας επειδή τον εφαρμόζει «οικειοθελώς»;

Όλες οι θέσεις εργασίας στο ΚΕΘΕΑ έχουν καλυφθεί μέσα από συγκεκριμένες προβλεπόμενες διαδικασίες. Όλα τα διοικητικά μέτρα εφαρμόζονται μέσα από συγκεκριμένες προβλεπόμενες διαδικασίες. Ποτέ άλλοτε δεν έχει εκδοθεί απόφαση η οποία να παραβιάζει όλα τα παραπάνω μαζί και ταυτόχρονα, τουλάχιστον, τις διατάξεις περί βλαπτικής μεταβολής.

Η απόφαση είναι καταφανώς παράνομη και οφείλει να ανακληθεί άμεσα. Εάν υπάρχουν ζητήματα που πρέπει να διευθετηθούν, υπάρχουν και οι διαδικασίες και τα όργανα γι’ αυτό. Οι διαδικασίες και οι κανόνες υπάρχουν για να εφαρμόζονται σε κάθε περίπτωση, για κάθε λόγο και για τον καθένα, όχι επιλεκτικά και κατά το δοκούν, γιατί τότε κανείς δεν μπορεί να αισθάνεται ασφαλής.

Αναμένουμε την αποκατάσταση της νομιμότητας και είμαστε αποφασισμένοι να την υπερασπιστούμε με όλα τα μέσα που διαθέτουμε.

ΑΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 28 Ιανουαρίου 2021

ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 26/11

Το ξέσπασμα της πανδημίας του κορονοϊού και η επίδρασή της σε όλα τα επίπεδα της πολιτικής, οικονομικής, κοινωνικής και πολιτισμικής ζωής, δημιουργούν ένα πλαίσιο κρίσης, από το οποίο δύσκολα θα ξεφύγουν οι σύγχρονες κοινωνίες. Η κυβέρνηση διαχειρίζεται την κρίση με τρόπο που δεν προοιωνίζεται τίποτα καλό για την επόμενη μέρα. Η κρίση χρησιμεύει ως ευκαιρία για να προωθηθούν αλλαγές που πλήττουν βαριά τη δημόσια υγεία αλλά και πολιτικά και κοινωνικά δικαιώματα, αποσυνθέτοντας οποιαδήποτε δημόσια λειτουργία υφίσταται ακόμη μετά  μνημονίων. 

Οι προτάσεις της κυβέρνησης για κατάργηση του 8ώρου μέσω απλήρωτων υπερωριών, για περιορισμό της απεργίας, και, περαιτέρω αποδυνάμωση δυνατότητας υπογραφής ΣΣΕ, δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές από τους εργαζόμενους. Στο ΚΕΘΕΑ αντιμετωπίζουμε ήδη την άρνηση της διοίκησης του οργανισμού να συμμετάσχει στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την πρόθεσή της να ρυθμίσει μονομερώς τις σχέσεις εργασίας. Αντιμετωπίζουμε ταυτόχρονα την υποβάθμιση των διαδικασιών του ΟΜΕΔ, ο οποίος θεωρεί ότι δεν δικαιούμαστε να προσφύγουμε μονομερώς στη Διαιτησία και για το λόγο αυτό έχουμε καταθέσει αγωγή που εκδικάζεται στις 11/12/2020 υπερασπιζόμενοι το δικαίωμα στις Συλλογικές Συμβάσεις.  

Η υπεράσπιση της εργασίας, της δημόσιας υγείας, των πολιτικών ελευθεριών και των κοινωνικών δικαιωμάτων δεν πραγματώνεται μόνο στα δικαστήρια αλλά στην καθημερινότητα και στο συνδικαλιστικό και πολιτικό πεδίο αγώνων. Ανεξάρτητα από την κατάσταση στην οποία βρίσκεται το κίνημα των εργαζομένων και την κριτική που μπορούμε να ασκήσουμε στις συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες, συλλογικά αλλά και ατομικά, αυτή τη στιγμή οφείλουμε να αντισταθούμε με όλους τους τρόπους στη μετωπική επίθεση της κυβέρνησης στη μισθωτή εργασία, τα σωματεία και τα εργασιακά δικαιώματα και να υπερασπιστούμε τη δημόσια υγεία, την κοινωνική συνοχή και τις πολιτικές ελευθερίες.

Για αυτούς του λόγους συμμετέχουμε μαζικά στην απεργία στις 26/11 που διοργανώνεται από το ΕΚΑ, την ΑΔΕΔΥ και πλήθος σωματείων εργαζομένων, σεβόμενοι πάντα την προστασία της δημόσιας υγείας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 24 Νοεμβρίου 2020

ΚΕΙΜΕΝΟ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟΝ ΑΥΤΑΡΧΙΣΜΟ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΕΡΙΣΤΟΛΗ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

Υπογράγουμε ενάντια στην απαγόρευση των συναθροίσεων με αφορμή τους εορτασμούς του Πολυτεχνείου μαζί με χιλιάδες πολίτες, εκπροσώπους συνδικάτων και μαζικών φορέων, νομικους, δημοσιογράφους, αιρετούς κ.ά., που όλοι μαζί υπογράφουν κοινό κείμενο διαμαρτυρίας. Μαζί τους υπογράφουν βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, του ΚΚΕ και του ΜέΡΑ25.

Το κείμενο έχει ως εξής.

«Καταδικάζουμε την αυταρχική απόφαση της κυβέρνησης για την απαγόρευση του αγωνιστικού γιορτασμού της 17ης Νοέμβρη. Η απόφαση του Αρχηγού της Ελληνικής Αστυνομίας, με την οποία απαγορεύονται οι δημόσιες συναθροίσεις άνω των τριών ατόμων σε όλη την χώρα και για τέσσερις ημέρες, υπό την απειλή υψηλών χρηματικών προστίμων, μας οδηγεί σε άλλες εποχές.

Πρόκειται για μιαν απόφαση βαθιά αντιδημοκρατική αλλά και αντισυνταγματική, όπως επισημαίνει και η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων, αφού πλήττει τον πυρήνα του συνταγματικού δικαιώματος της συνάθροισης (άρθρο 11), επιβάλλοντας συνολική ανεπίτρεπτη αναστολή της ελευθερίας συνάθροισης και όχι απλά έναν ορισμένο τοπικό περιορισμό. Όμως, τέτοιου είδους γενική απαγόρευση επιβάλλεται μόνο σε συνθήκες κατάστασης πολιορκίας (άρθρο 48 του Συντάγματος), και υπό αυστηρά περιορισμένες και οριοθετημένες προϋποθέσεις. Δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να δικαιολογηθεί από λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας. Άλλωστε, οι φορείς του εργατικού και λαϊκού κινήματος έχουν αποδείξει στην πράξη ότι κινητοποιούνται λαμβάνοντας όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας. Δεν καλύπτεται ούτε καν από τον αντιδραστικό νόμο για τις διαδηλώσεις, ο οποίος ρητά εξαιρεί τις συγκεντρώσεις για τις επετείους της Πρωτομαγιάς και της 17ης Νοέμβρη από τη γνωστοποίηση, την απαγόρευση ή τον περιορισμό τους.

Τα δημοκρατικά δικαιώματα και οι λαϊκές ελευθερίες αποτελούν κατάκτηση του εργατικού και λαϊκού κινήματος. Η κυβέρνηση έχει τεράστια ευθύνη γι’ αυτήν την εξέλιξη. Ακόμα και τώρα, πρέπει να αποσύρει την απαράδεκτη απόφαση.»

Επειδή η συμμετοχή έχει ήδη ξεπεράσει τα όρια της συλλογής των υπογραφών μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, λειτουργεί πλατφόρμα στην ιστοσελίδα polytechneio2020.gr στην οποία μπορεί να συνεχιστεί η συλλογή υπογραφών.

ΕΓΚΛΕΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΕΠΙΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΚΕΘΕΑ ΣΤΟ ΝΕΟ LOCKDOWN ΚΑΙ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Η διασπορά του κορονοϊού και η προστασία των εργαζομένων και των εξυπηρετούμενων

Οι αναποτελεσματικές πολιτικές αντιμετώπισης της πανδημίας οδήγησαν δυστυχώς σε νέα οριζόντια περιοριστικά μέτρα τα οποία πλήττουν περισσότερο από όλους τις ασθενέστερες κοινωνικές ομάδες και έχουν έντονα ταξικά χαρακτηριστικά.

Οι εξυπηρετούμενοι και τα μέλη του ΚΕΘΕΑ ανήκουν στους πληθυσμούς που πλήττονται διπλά καθώς αποτελούν ευπαθείς κοινωνικές ομάδες που η αποκοπή τους από την παροχή υπηρεσιών πρόληψης, έγκαιρης παρέμβασης και απεξάρτησης επιβαρύνει την ψυχοκοινωνική τους κατάσταση. Ταυτόχρονα, το ΚΕΘΕΑ οφείλει, και πρέπει, να εφαρμόσει τα μέτρα για την προστασία της δημόσιας υγείας προς όφελος των εξυπηρετούμενων, των εργαζομένων και της κοινωνίας συνολικά.

Με αυτά τα δεδομένα καλούμε τη διοίκηση του οργανισμού να κρατήσει ανοιχτές τις δομές του ΚΕΘΕΑ και να διασφαλίσει με τον προσφορότερο τρόπο τις λειτουργίες του που έχουν βασική κατεύθυνση την παροχή υπηρεσιών προς τους εξυπηρετούμενους. Θα πρέπει, διασφαλίζοντας την προστασία όλων από την πανδημία, να δοθούν κεντρικές κατευθυντήριες οδηγίες και να εκπονηθούν ανάλογα με τη φύση των υπηρεσιών και τις ιδιαίτερες συνθήκες των Μονάδων, εξειδικευμένα και ευέλικτα σχέδια λειτουργίας στις έκτακτες συνθήκες που θα διασφαλίζουν την καλύτερη υποστήριξη των εξυπηρετούμενων.

 Το νέο τοπίο για τα εργασιακά με βάση το νόμο Βρούτση

Η κυβερνητική επιλογή να προσπαθήσει να περάσει, εν μέσω πανδημίας, την γενική απορρύθμιση των σχέσεων εργασίας και να επιβάλλει κανόνες λειτουργίας των σωματείων και πρωτόγνωρα εμπόδια στην άσκηση συνδικαλιστικών δικαιωμάτων όπως αυτό της απεργίας, συνιστά μετωπική επίθεση στον κόσμο της εργασίας.

Οι εργαζόμενοι στο ΚΕΘΕΑ αντιμετωπίζουμε ήδη την άρνηση της διοίκησης του οργανισμού να συμμετάσχει στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την πρόθεσή της να ρυθμίσει μονομερώς τις σχέσεις εργασίας. Δώσαμε ήδη μια μάχη στον ΟΜΕΔ και τώρα βρισκόμαστε στα δικαστήρια ζητώντας αυτό που μέχρι τώρα ήταν αυτονόητο, το δικαίωμά μας να διαπραγματευόμαστε συλλογικές συμβάσεις.

Στη μάχη αυτή θα ζητήσουμε τη συμπαράσταση των συνδικαλιστικών οργανώσεων και έχουμε αποφασίσει κινητοποίηση όταν εκδικάζεται η προσφυγή μας. Απόφασή μας είναι να αντισταθούμε με όλους τους τρόπους στη μετωπική επίθεση της κυβέρνησης στη μισθωτή εργασία, τα σωματεία και τα δικαιώματα των εργαζομένων και να συμμετέχουμε μαζικά στις απεργιακές κινητοποιήσεις και τις εκδηλώσεις που θα αποφασιστούν το επόμενο διάστημα από τις οργανώσεις των εργαζομένων.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 10 Νοεμβρίου 2020

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΔΣ

ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ ΟΜΕΔ

Μετά από μια μακρά διαδικασία συναντήσεων και ανταλλαγής υπομνημάτων, για την οποία είχαμε ενημερώσει με την προηγούμενη ανακοίνωση του Συλλόγου (2/9/20), οι Επιτροπές Διαιτησίας του ΟΜΕΔ εξέδωσαν τις αποφάσεις τους, στις οποίες, υιοθετώντας την ένσταση του ΚΕΘΕΑ, απορρίπτουν την προσφυγή του Συλλόγου, θεωρώντας ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις μονομερούς προσφυγής. Αυτό σημαίνει πως δεν μπήκαν στην ουσία της διαπραγμάτευσης αλλά απέρριψαν το δικαίωμα των εργαζομένων να προσφύγουν, με βάση τον τελευταίο νόμο της κυβέρνησης που καθιστά εξαιρετικά δύσκολη την προσφυγή στη Διαιτησία.

Το Διοικητικό Συμβούλιο με ψήφους 8 υπέρ έναντι 1 κατά, αποφάσισε να προσβάλει την ισχύ της απόφασης αυτής στη Δικαιοσύνη, καταθέτοντας προσφυγή στο Πρωτοδικείο, με την οποία θα ζητά να του αναγνωριστεί επί της ουσίας το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής.  Δυστυχώς είμαστε αναγκασμένοι να ακολουθήσουμε το δρόμο της δικαιοσύνης, παράλληλα με όλα τα συνδικαλιστικά μέσα που έχουμε στη διάθεσή μας, απέναντι σε μια διοίκηση που εξακολουθεί, με απαξιωτικό τρόπο, να μην θέλει να συζητήσει με τους εργαζομένους της για του όρους και τις συνθήκες εργασίας στον οργανισμό. Μια διοίκηση που προσήλθε στον ΟΜΕΔ αποκλειστικά και μόνο για να αμφισβητήσει το δικαίωμα του Συλλόγου να βρίσκεται εκεί και όχι για να συζητήσει.

Η διοίκηση του ΚΕΘΕΑ εξαρχής εστίασε στην αμφισβήτηση του δικαιώματος του Συλλόγου να προσφύγει στη Διαιτησία. Ο άλλος ισχυρισμός της ενώπιον του ΟΜΕΔ, ότι επίκειται μέχρι τις 15 Οκτωβρίου η ολοκλήρωση των εργασιών της Ομάδας Εργασίας για την εκπόνηση σχεδίου κανονιστικής πράξης με τίτλο «Οργανισμός του ΚΕΘΕΑ», όχι μόνο δεν πραγματοποιήθηκε αλλά μάλλον έχει πολύ δρόμο ακόμη να διανύσει.  Ο Σύλλογος Εργαζομένων θα συνεχίσει τον αγώνα του για την υπεράσπιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων μέχρι να δικαιωθεί.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Με βάση την τελευταία νομοθεσία, παρατείνεται η λειτουργία των διοικήσεων των εργατικών σωματείων μέχρι τις 31/12/2020. Στο ΔΣ του Συλλόγου, μετά από εκτενή συζήτηση, καταλήξαμε ότι, αφενός αυτή τη στιγμή δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις να πραγματοποιηθούν μαζικές εκλογοαπολογιστικές συνελεύσεις εργαζομένων λόγω των μέτρων που έχουν ληφθεί για την πανδημία και, αφετέρου, δεν θεωρούμε πως μια τέτοια διαδικασία αξίζει να πραγματοποιηθεί με ηλεκτρονικά μέσα παρότι υπάρχει η δυνατότητα από το νόμο.

Με βάση τα παραπάνω αποφασίσαμε με ψήφους 7 έναντι 1 κατά και 1 λευκής να αναμένουμε την βελτίωση των συνθηκών για να πραγματοποιηθούν με τη μαζικότητα και τον τρόπο που τους αρμόζει οι εκλογικές διαδικασίες του Συλλόγου. Ταυτόχρονα, αποφασίσαμε να προχωρήσουμε το αμέσως επόμενο διάστημα σε οργανωμένες συζητήσεις μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας με τους εργαζόμενους ώστε να αποκατασταθεί ένας άμεσος διάλογος εντός του Συλλόγου, με αυτόν τον τρόπο.

Τέλος ενημερώνουμε πως η τροποποίηση του καταστατικού του Συλλόγου έχει εγκριθεί από το Ειρηνοδικείο Αθηνών από τις 18/9/2020. Το νέο καταστατικό θα αναρτηθεί άμεσα στη σελίδα του Συλλόγου.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 26 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2020