ΕΙΜΑΣΤΕ ΜΑΖΙ

Σήμερα η Ομοσπονδία Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας πραγματοποιεί 24ωρη απεργία με συγκέντρωση στις 10:30 στο υπουργείο Υγείας.

Η ΟΕΝΓΕ διεκδικεί τα αυτονόητα: μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και  μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, εμβολιαστικά κέντρα στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, άμεση απεμπλοκή των νοσοκομείων από τον εμβολιασμό του γενικού πληθυσμού, επίταξη του ιδιωτικού τομέα, ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, αυξήσεις στους μισθούς και έγκαιρη πληρωμή του συνόλου των δεδουλευμένων εφημεριών.

Μέσα σε ένα κλίμα φόβου, εγκλεισμού και καταστολής των κινητοποιήσεων, οι εργαζόμενοι στο ΚΕΘΕΑ δεν μπορούμε παρά να είμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα των νοσοκομειακών γιατρών για την ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ. Η ενίσχυση της Δημόσιας Υγείας είναι διακύβευμα που μας αφορά όλους.

ΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ ΕΝΑΙ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

Χθες, 27/1/21, δημοσιεύτηκε η απόφαση 79/26.1.21 του Προέδρου του ΔΣ του ΚΕΘΕΑ, με την οποία ανακαλούνται (sic) τα καθήκοντα προϊστάμενης Τμήματος Θεραπευτικού Προγράμματος και ανατίθενται σε άλλο μέλος του προσωπικού, μετά από εισήγηση του επικεφαλής του Θεραπευτικού Προγράμματος.

Έτσι απλά, σε λίγες αράδες, εμπεδώνουμε βιαίως έναν νέο τρόπο διοίκησης του οργανισμού: ο καθένας από μας μπορεί να βρεθεί οπουδήποτε, αναιτιολόγητα, ανεξάρτητα από το αν αυτό παραβιάζει τα μισά άρθρα του κανονισμού εργασίας και δεν τηρείται καμία από τις διαδικασίες που ισχύουν είκοσι χρόνια τώρα στο ΚΕΘΕΑ με σκοπό τη χρηστή διοίκησή του.

Αυτό είναι το νέο κλίμα εργασίας που σκοπεύει να εγκαταστήσει η διοίκηση του ΚΕΘΕΑ; Με αυτόν τον τρόπο αντιλαμβάνεται τη δική της θέση πως οι εργαζόμενοι δεν υφίστανται βλάβη από την άρνησή της να ανανεώσει την ισχύ του κανονισμού εργασίας επειδή τον εφαρμόζει «οικειοθελώς»;

Όλες οι θέσεις εργασίας στο ΚΕΘΕΑ έχουν καλυφθεί μέσα από συγκεκριμένες προβλεπόμενες διαδικασίες. Όλα τα διοικητικά μέτρα εφαρμόζονται μέσα από συγκεκριμένες προβλεπόμενες διαδικασίες. Ποτέ άλλοτε δεν έχει εκδοθεί απόφαση η οποία να παραβιάζει όλα τα παραπάνω μαζί και ταυτόχρονα, τουλάχιστον, τις διατάξεις περί βλαπτικής μεταβολής.

Η απόφαση είναι καταφανώς παράνομη και οφείλει να ανακληθεί άμεσα. Εάν υπάρχουν ζητήματα που πρέπει να διευθετηθούν, υπάρχουν και οι διαδικασίες και τα όργανα γι’ αυτό. Οι διαδικασίες και οι κανόνες υπάρχουν για να εφαρμόζονται σε κάθε περίπτωση, για κάθε λόγο και για τον καθένα, όχι επιλεκτικά και κατά το δοκούν, γιατί τότε κανείς δεν μπορεί να αισθάνεται ασφαλής.

Αναμένουμε την αποκατάσταση της νομιμότητας και είμαστε αποφασισμένοι να την υπερασπιστούμε με όλα τα μέσα που διαθέτουμε.

ΑΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 28 Ιανουαρίου 2021

ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 26/11

Το ξέσπασμα της πανδημίας του κορονοϊού και η επίδρασή της σε όλα τα επίπεδα της πολιτικής, οικονομικής, κοινωνικής και πολιτισμικής ζωής, δημιουργούν ένα πλαίσιο κρίσης, από το οποίο δύσκολα θα ξεφύγουν οι σύγχρονες κοινωνίες. Η κυβέρνηση διαχειρίζεται την κρίση με τρόπο που δεν προοιωνίζεται τίποτα καλό για την επόμενη μέρα. Η κρίση χρησιμεύει ως ευκαιρία για να προωθηθούν αλλαγές που πλήττουν βαριά τη δημόσια υγεία αλλά και πολιτικά και κοινωνικά δικαιώματα, αποσυνθέτοντας οποιαδήποτε δημόσια λειτουργία υφίσταται ακόμη μετά  μνημονίων. 

Οι προτάσεις της κυβέρνησης για κατάργηση του 8ώρου μέσω απλήρωτων υπερωριών, για περιορισμό της απεργίας, και, περαιτέρω αποδυνάμωση δυνατότητας υπογραφής ΣΣΕ, δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές από τους εργαζόμενους. Στο ΚΕΘΕΑ αντιμετωπίζουμε ήδη την άρνηση της διοίκησης του οργανισμού να συμμετάσχει στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την πρόθεσή της να ρυθμίσει μονομερώς τις σχέσεις εργασίας. Αντιμετωπίζουμε ταυτόχρονα την υποβάθμιση των διαδικασιών του ΟΜΕΔ, ο οποίος θεωρεί ότι δεν δικαιούμαστε να προσφύγουμε μονομερώς στη Διαιτησία και για το λόγο αυτό έχουμε καταθέσει αγωγή που εκδικάζεται στις 11/12/2020 υπερασπιζόμενοι το δικαίωμα στις Συλλογικές Συμβάσεις.  

Η υπεράσπιση της εργασίας, της δημόσιας υγείας, των πολιτικών ελευθεριών και των κοινωνικών δικαιωμάτων δεν πραγματώνεται μόνο στα δικαστήρια αλλά στην καθημερινότητα και στο συνδικαλιστικό και πολιτικό πεδίο αγώνων. Ανεξάρτητα από την κατάσταση στην οποία βρίσκεται το κίνημα των εργαζομένων και την κριτική που μπορούμε να ασκήσουμε στις συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες, συλλογικά αλλά και ατομικά, αυτή τη στιγμή οφείλουμε να αντισταθούμε με όλους τους τρόπους στη μετωπική επίθεση της κυβέρνησης στη μισθωτή εργασία, τα σωματεία και τα εργασιακά δικαιώματα και να υπερασπιστούμε τη δημόσια υγεία, την κοινωνική συνοχή και τις πολιτικές ελευθερίες.

Για αυτούς του λόγους συμμετέχουμε μαζικά στην απεργία στις 26/11 που διοργανώνεται από το ΕΚΑ, την ΑΔΕΔΥ και πλήθος σωματείων εργαζομένων, σεβόμενοι πάντα την προστασία της δημόσιας υγείας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 24 Νοεμβρίου 2020

ΚΕΙΜΕΝΟ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟΝ ΑΥΤΑΡΧΙΣΜΟ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΕΡΙΣΤΟΛΗ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

Υπογράγουμε ενάντια στην απαγόρευση των συναθροίσεων με αφορμή τους εορτασμούς του Πολυτεχνείου μαζί με χιλιάδες πολίτες, εκπροσώπους συνδικάτων και μαζικών φορέων, νομικους, δημοσιογράφους, αιρετούς κ.ά., που όλοι μαζί υπογράφουν κοινό κείμενο διαμαρτυρίας. Μαζί τους υπογράφουν βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, του ΚΚΕ και του ΜέΡΑ25.

Το κείμενο έχει ως εξής.

«Καταδικάζουμε την αυταρχική απόφαση της κυβέρνησης για την απαγόρευση του αγωνιστικού γιορτασμού της 17ης Νοέμβρη. Η απόφαση του Αρχηγού της Ελληνικής Αστυνομίας, με την οποία απαγορεύονται οι δημόσιες συναθροίσεις άνω των τριών ατόμων σε όλη την χώρα και για τέσσερις ημέρες, υπό την απειλή υψηλών χρηματικών προστίμων, μας οδηγεί σε άλλες εποχές.

Πρόκειται για μιαν απόφαση βαθιά αντιδημοκρατική αλλά και αντισυνταγματική, όπως επισημαίνει και η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων, αφού πλήττει τον πυρήνα του συνταγματικού δικαιώματος της συνάθροισης (άρθρο 11), επιβάλλοντας συνολική ανεπίτρεπτη αναστολή της ελευθερίας συνάθροισης και όχι απλά έναν ορισμένο τοπικό περιορισμό. Όμως, τέτοιου είδους γενική απαγόρευση επιβάλλεται μόνο σε συνθήκες κατάστασης πολιορκίας (άρθρο 48 του Συντάγματος), και υπό αυστηρά περιορισμένες και οριοθετημένες προϋποθέσεις. Δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να δικαιολογηθεί από λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας. Άλλωστε, οι φορείς του εργατικού και λαϊκού κινήματος έχουν αποδείξει στην πράξη ότι κινητοποιούνται λαμβάνοντας όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας. Δεν καλύπτεται ούτε καν από τον αντιδραστικό νόμο για τις διαδηλώσεις, ο οποίος ρητά εξαιρεί τις συγκεντρώσεις για τις επετείους της Πρωτομαγιάς και της 17ης Νοέμβρη από τη γνωστοποίηση, την απαγόρευση ή τον περιορισμό τους.

Τα δημοκρατικά δικαιώματα και οι λαϊκές ελευθερίες αποτελούν κατάκτηση του εργατικού και λαϊκού κινήματος. Η κυβέρνηση έχει τεράστια ευθύνη γι’ αυτήν την εξέλιξη. Ακόμα και τώρα, πρέπει να αποσύρει την απαράδεκτη απόφαση.»

Επειδή η συμμετοχή έχει ήδη ξεπεράσει τα όρια της συλλογής των υπογραφών μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, λειτουργεί πλατφόρμα στην ιστοσελίδα polytechneio2020.gr στην οποία μπορεί να συνεχιστεί η συλλογή υπογραφών.

ΕΓΚΛΕΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΕΠΙΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΚΕΘΕΑ ΣΤΟ ΝΕΟ LOCKDOWN ΚΑΙ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Η διασπορά του κορονοϊού και η προστασία των εργαζομένων και των εξυπηρετούμενων

Οι αναποτελεσματικές πολιτικές αντιμετώπισης της πανδημίας οδήγησαν δυστυχώς σε νέα οριζόντια περιοριστικά μέτρα τα οποία πλήττουν περισσότερο από όλους τις ασθενέστερες κοινωνικές ομάδες και έχουν έντονα ταξικά χαρακτηριστικά.

Οι εξυπηρετούμενοι και τα μέλη του ΚΕΘΕΑ ανήκουν στους πληθυσμούς που πλήττονται διπλά καθώς αποτελούν ευπαθείς κοινωνικές ομάδες που η αποκοπή τους από την παροχή υπηρεσιών πρόληψης, έγκαιρης παρέμβασης και απεξάρτησης επιβαρύνει την ψυχοκοινωνική τους κατάσταση. Ταυτόχρονα, το ΚΕΘΕΑ οφείλει, και πρέπει, να εφαρμόσει τα μέτρα για την προστασία της δημόσιας υγείας προς όφελος των εξυπηρετούμενων, των εργαζομένων και της κοινωνίας συνολικά.

Με αυτά τα δεδομένα καλούμε τη διοίκηση του οργανισμού να κρατήσει ανοιχτές τις δομές του ΚΕΘΕΑ και να διασφαλίσει με τον προσφορότερο τρόπο τις λειτουργίες του που έχουν βασική κατεύθυνση την παροχή υπηρεσιών προς τους εξυπηρετούμενους. Θα πρέπει, διασφαλίζοντας την προστασία όλων από την πανδημία, να δοθούν κεντρικές κατευθυντήριες οδηγίες και να εκπονηθούν ανάλογα με τη φύση των υπηρεσιών και τις ιδιαίτερες συνθήκες των Μονάδων, εξειδικευμένα και ευέλικτα σχέδια λειτουργίας στις έκτακτες συνθήκες που θα διασφαλίζουν την καλύτερη υποστήριξη των εξυπηρετούμενων.

 Το νέο τοπίο για τα εργασιακά με βάση το νόμο Βρούτση

Η κυβερνητική επιλογή να προσπαθήσει να περάσει, εν μέσω πανδημίας, την γενική απορρύθμιση των σχέσεων εργασίας και να επιβάλλει κανόνες λειτουργίας των σωματείων και πρωτόγνωρα εμπόδια στην άσκηση συνδικαλιστικών δικαιωμάτων όπως αυτό της απεργίας, συνιστά μετωπική επίθεση στον κόσμο της εργασίας.

Οι εργαζόμενοι στο ΚΕΘΕΑ αντιμετωπίζουμε ήδη την άρνηση της διοίκησης του οργανισμού να συμμετάσχει στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την πρόθεσή της να ρυθμίσει μονομερώς τις σχέσεις εργασίας. Δώσαμε ήδη μια μάχη στον ΟΜΕΔ και τώρα βρισκόμαστε στα δικαστήρια ζητώντας αυτό που μέχρι τώρα ήταν αυτονόητο, το δικαίωμά μας να διαπραγματευόμαστε συλλογικές συμβάσεις.

Στη μάχη αυτή θα ζητήσουμε τη συμπαράσταση των συνδικαλιστικών οργανώσεων και έχουμε αποφασίσει κινητοποίηση όταν εκδικάζεται η προσφυγή μας. Απόφασή μας είναι να αντισταθούμε με όλους τους τρόπους στη μετωπική επίθεση της κυβέρνησης στη μισθωτή εργασία, τα σωματεία και τα δικαιώματα των εργαζομένων και να συμμετέχουμε μαζικά στις απεργιακές κινητοποιήσεις και τις εκδηλώσεις που θα αποφασιστούν το επόμενο διάστημα από τις οργανώσεις των εργαζομένων.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 10 Νοεμβρίου 2020

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΔΣ

ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ ΟΜΕΔ

Μετά από μια μακρά διαδικασία συναντήσεων και ανταλλαγής υπομνημάτων, για την οποία είχαμε ενημερώσει με την προηγούμενη ανακοίνωση του Συλλόγου (2/9/20), οι Επιτροπές Διαιτησίας του ΟΜΕΔ εξέδωσαν τις αποφάσεις τους, στις οποίες, υιοθετώντας την ένσταση του ΚΕΘΕΑ, απορρίπτουν την προσφυγή του Συλλόγου, θεωρώντας ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις μονομερούς προσφυγής. Αυτό σημαίνει πως δεν μπήκαν στην ουσία της διαπραγμάτευσης αλλά απέρριψαν το δικαίωμα των εργαζομένων να προσφύγουν, με βάση τον τελευταίο νόμο της κυβέρνησης που καθιστά εξαιρετικά δύσκολη την προσφυγή στη Διαιτησία.

Το Διοικητικό Συμβούλιο με ψήφους 8 υπέρ έναντι 1 κατά, αποφάσισε να προσβάλει την ισχύ της απόφασης αυτής στη Δικαιοσύνη, καταθέτοντας προσφυγή στο Πρωτοδικείο, με την οποία θα ζητά να του αναγνωριστεί επί της ουσίας το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής.  Δυστυχώς είμαστε αναγκασμένοι να ακολουθήσουμε το δρόμο της δικαιοσύνης, παράλληλα με όλα τα συνδικαλιστικά μέσα που έχουμε στη διάθεσή μας, απέναντι σε μια διοίκηση που εξακολουθεί, με απαξιωτικό τρόπο, να μην θέλει να συζητήσει με τους εργαζομένους της για του όρους και τις συνθήκες εργασίας στον οργανισμό. Μια διοίκηση που προσήλθε στον ΟΜΕΔ αποκλειστικά και μόνο για να αμφισβητήσει το δικαίωμα του Συλλόγου να βρίσκεται εκεί και όχι για να συζητήσει.

Η διοίκηση του ΚΕΘΕΑ εξαρχής εστίασε στην αμφισβήτηση του δικαιώματος του Συλλόγου να προσφύγει στη Διαιτησία. Ο άλλος ισχυρισμός της ενώπιον του ΟΜΕΔ, ότι επίκειται μέχρι τις 15 Οκτωβρίου η ολοκλήρωση των εργασιών της Ομάδας Εργασίας για την εκπόνηση σχεδίου κανονιστικής πράξης με τίτλο «Οργανισμός του ΚΕΘΕΑ», όχι μόνο δεν πραγματοποιήθηκε αλλά μάλλον έχει πολύ δρόμο ακόμη να διανύσει.  Ο Σύλλογος Εργαζομένων θα συνεχίσει τον αγώνα του για την υπεράσπιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων μέχρι να δικαιωθεί.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Με βάση την τελευταία νομοθεσία, παρατείνεται η λειτουργία των διοικήσεων των εργατικών σωματείων μέχρι τις 31/12/2020. Στο ΔΣ του Συλλόγου, μετά από εκτενή συζήτηση, καταλήξαμε ότι, αφενός αυτή τη στιγμή δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις να πραγματοποιηθούν μαζικές εκλογοαπολογιστικές συνελεύσεις εργαζομένων λόγω των μέτρων που έχουν ληφθεί για την πανδημία και, αφετέρου, δεν θεωρούμε πως μια τέτοια διαδικασία αξίζει να πραγματοποιηθεί με ηλεκτρονικά μέσα παρότι υπάρχει η δυνατότητα από το νόμο.

Με βάση τα παραπάνω αποφασίσαμε με ψήφους 7 έναντι 1 κατά και 1 λευκής να αναμένουμε την βελτίωση των συνθηκών για να πραγματοποιηθούν με τη μαζικότητα και τον τρόπο που τους αρμόζει οι εκλογικές διαδικασίες του Συλλόγου. Ταυτόχρονα, αποφασίσαμε να προχωρήσουμε το αμέσως επόμενο διάστημα σε οργανωμένες συζητήσεις μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας με τους εργαζόμενους ώστε να αποκατασταθεί ένας άμεσος διάλογος εντός του Συλλόγου, με αυτόν τον τρόπο.

Τέλος ενημερώνουμε πως η τροποποίηση του καταστατικού του Συλλόγου έχει εγκριθεί από το Ειρηνοδικείο Αθηνών από τις 18/9/2020. Το νέο καταστατικό θα αναρτηθεί άμεσα στη σελίδα του Συλλόγου.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 26 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2020

ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΘΩΟΙ. ΟΙ ΝΑΖΙ ΣΤΗ ΦΥΛΑΚΗ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΗ ΤΗΣ ΧΡΥΣΗΣ ΑΥΓΗΣ

Στις 7 Οκτωβρίου ολοκληρώνεται η δίκη της ναζιστικής Χρυσής Αυγής με την ανακοίνωση της απόφασης των δικαστών. Η Χρυσή Αυγή υπήρξε μια εγκληματική οργάνωση μεταμφιεσμένη σε πολιτικό κόμμα. Η αναγνώριση αυτού του προφανούς γεγονότος είναι το ελάχιστο που αναμένουμε από την απόφαση του δικαστηρίου στις 7 Οκτωβρίου.

Η απόφαση δεν θα τελειώσει τη μάχη απέναντι στο φασισμό και το ρατσισμό στην κοινωνία μας. Αποτελεί ωστόσο την ελάχιστη κόκκινη γραμμή αντίστασης της δημοκρατίας απέναντι στην οργανωμένη βία των ταγμάτων εφόδου της ναζιστικής οργάνωσης.Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν στη μεγάλη συγκέντρωση που θα πραγματοποιηθεί στο Εφετείο Αθηνών την Τετάρτη 7 Οκτωβρίου και συμμετέχουμε στη στάση εργασίας που κήρυξε το ΕΚΑ από τις 11:00 έως τις 15:00

ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΤΟ ΚΕΘΕΑ ΣΗΜΕΡΑ;

Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟ ΚΕΘΕΑ

Έχοντας διανύσει σχεδόν ένα χρόνο στη μετά-ΠΝΠ περίοδο, το ΚΕΘΕΑ δεν βρίσκεται στην καλύτερη κατάσταση. Κύρια χαρακτηριστικά της περιόδου αποτελούν:

  1. Η κατάργηση στην πράξη των συλλογικών οργάνων του οργανισμού παρότι η λειτουργία τους εξακολουθεί να προβλέπεται.

Η Γενική Συνέλευση του ΚΕΘΕΑ δεν έχει συγκληθεί ποτέ, παρά την πρόβλεψη του νόμου για υποχρεωτική σύγκλησή της ετησίως και την πολυδιαφημισμένη αναβάθμισή της σε αποφασιστικό όργανο από την ΠΝΠ. Το Συμβούλιο Πολιτικής ΚΕΘΕΑ επίσης, παρά το γεγονός πως ζητήθηκε η σύγκλησή του από τη συντριπτική πλειοψηφία των μελών του. Η αιρετή Επιτροπή Δεοντολογίας του ΚΕΘΕΑ, του μόνου δημόσιου οργανισμού που διαθέτει κώδικα δεοντολογίας, δεν λειτουργεί επειδή το όργανο που την εκλέγει δεν συνεδριάζει. Η Επιτροπή εξωϋπηρεσιακής απασχόλησης δεν υφίσταται και το ΣΠΟΚ, που εκ του νόμου αδειοδοτεί, δεν συγκαλείται. Το Συμβούλιο Υπευθύνων Προγραμμάτων δεν συνεδριάζει, το ίδιο και οι Οριζόντιες Επιτροπές Υπευθύνων μονάδων του οργανισμού. 

Ένα ολόκληρο πλέγμα διαδικασιών που λειτουργούσε τον οργανισμό δεν υφίσταται πλέον στην πράξη, με αποτέλεσμα τη διαρκή και συνεχώς αυξανόμενη επιβράδυνση του ΚΕΘΕΑ.

  • Η κατάσταση αναμονής για την ριζική αναδιοργάνωση του ΚΕΘΕΑ.

Επί εννέα μήνες το ΚΕΘΕΑ μετεωρίζεται, αναμένοντας μια ριζική αναδιοργάνωση που θα είναι το αποτέλεσμα της λειτουργίας μιας Ομάδας Εργασίας, η οποία αρχικά συστάθηκε για το οργανόγραμμα του ΚΕΘΕΑ και στη συνέχεια ανέλαβε το έργο να παρουσιάσει σχέδιο νόμου που αλλάζει τα πάντα στον οργανισμό, από την έδρα έως τα όργανα, παρότι ο νόμος αναφέρεται μόνο στον κανονισμό λειτουργίας. Εξαιτίας δε αυτής της αναμονής δεν λειτουργεί κανένα όργανο στο ΚΕΘΕΑ καθώς δεν έχει αποφασιστεί ποιο θα παραμείνει, ποιο θα καταργηθεί και ποιο θα αλλάξει περιεχόμενο, παρότι, πάλι, η λειτουργία τους προβλέπεται από τον νόμο που ισχύει!

Χωρίς διάλογο, με την ελάχιστη δυνατή ενημέρωση, χωρίς αξιολόγηση υπηρεσιών και διαδικασιών, αλλά με πλήθος υποθέσεων, φημών και διαρροών για συγχωνεύσεις ή κατάργηση μονάδων και διευθύνσεων, εμπεδώνεται μια κατάσταση ανησυχίας όπου ο κάθε εργαζόμενος αναρωτιέται πού, με ποια ιδιότητα και πώς θα δουλεύει στο νέο ΚΕΘΕΑ. Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας μάλιστα, η Διοίκηση δηλώνει πως προτίθεται να αντικαταστήσει μονομερώς και τα όσα προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις πάνω από 20 χρόνια στον Οργανισμό.  

Με ποια σκοπιμότητα, αξιολόγηση και στόχευση επιχειρείται από τη Διοίκηση η διάλυση και ανασύνθεση ενός οργανισμού σαν να πρόκειται για παιχνίδι lego, παραμένει άγνωστο και δημιουργεί ερωτηματικά.

  • Είναι σε γνώση του Υπουργείου Υγείας η επιχειρούμενη παρέμβαση στη δομές, τη λειτουργία και το έργο του ΚΕΘΕΑ, για το οποίο μόνο καλά λόγια λέγονταν στη διάρκεια της περυσινής κρίσης με την ΠΝΠ;
  • Μπορούν τέτοιου είδους αλλαγές να πραγματοποιούνται χωρίς βαθιά κατανόηση των θεμάτων και διάλογο σε βάθος με τους εργαζόμενους και τα στελέχη σε επιτελικές θέσεις και την πρώτη γραμμή;
  • Εντάσσονται οι επιχειρούμενες αλλαγές σε ένα γενικότερο σχεδιασμό για τις εξαρτήσεις και τη δημόσια υγεία στη χώρα ή απλώς αποτελούν τη δεύτερη πράξη της επέμβασης στο ΚΕΘΕΑ; 

ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ

Από τον Ιούλιο ο Σύλλογος έχει προσφύγει στη διαδικασία της Διαιτησίας στον ΟΜΕΔ. Η θέση με την οποία προσήλθε στη Διαιτησία η Διοίκηση είναι πως η διαδικασία δεν μπορεί να προχωρήσει για τρεις λόγους:

  • Επειδή βρίσκεται σε εξέλιξη μια επιτροπή για τον κανονισμό λειτουργίας του ΚΕΘΕΑ με βάση το νόμο, η οποία θα περιλάβει όλα όσα αυτή τη στιγμή ρυθμίζονται από τον Κανονισμό Εργασίας.
  • Επειδή το ΚΕΘΕΑ δεν μπορεί να θεωρηθεί οργανισμός η λειτουργία του οποίου επηρεάζει το κοινωνικό σύνολο με την έννοια που το θέτει ο νόμος και άρα δεν νομιμοποιείται μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία.
  • Επειδή, αρνούμενο την συμμετοχή στη διαδικασία Μεσολάβησης στον ΟΜΕΔ, τεχνικά δεν αρνήθηκε την πρόταση των Μεσολαβητών, η οποία δεν ήταν δυνατόν να υπάρξει εξαιτίας της απουσίας του!

Η Διοίκηση δηλώνει δηλαδή πως:

  • Θα θεσπίσει η ίδια, εκτός συλλογικής διαπραγμάτευσης, με βάση το διευθυντικό δικαίωμα, οτιδήποτε αφορά στη σχέση εργαζομένων και οργανισμού, όπως το πειθαρχικό δίκαιο, η αξιολόγηση, οι μεταθέσεις, η επιλογή προϊσταμένων, οι άδειες κλπ. και πως δεν μπορεί να αποδεχθεί περιορισμό του διευθυντικού της δικαιώματος.
  • Θα συζητήσει με τον Σύλλογο για αυτά που δεν θα έχει από μόνη της αποφασίσει, μετά την ολοκλήρωση του έργου της Επιτροπής.
  • Δεν θεωρεί ότι δεσμεύεται από τη συμφωνία που είχε καταλήξει ο Σύλλογος με την Διεύθυνση ΚΕΘΕΑ για κοινή προσφυγή στον ΟΜΕΔ, πριν την ΠΝΠ, διότι τώρα έχουμε άλλη διοίκηση!

Στο ερώτημα α) εάν η Διοίκηση αποδέχεται να συζητήσει ή εμμένει στην άρνηση βάσει των λόγων που εξέθεσε, β) εάν οι εργαζόμενοι δέχονται την παράταση της διαδικασίας της Διαιτησίας μέχρι τις 15 Οκτωβρίου όπου και θα έχει καταλήξει η Επιτροπή του ΚΕΘΕΑ που τέθηκε από τον ΟΜΕΔ, το μεν ΚΕΘΕΑ απάντησε αρνητικά, ο δε Σύλλογος έθεσε ως προϋπόθεση την υπογραφή παράτασης των συλλογικών συμβάσεων μέχρι το τέλος του έτους. Μετά από αυτές τις τοποθετήσεις αναμένουμε σύντομα την κρίση της Διαιτησίας ώστε να αποφασίσουμε τις επόμενες κινήσεις μας.

Η επιχειρηματολογία που χρησιμοποιείται από τη Διοίκηση μεταφέρει τη συζήτηση στο πεδίο μιας ιδιωτικής επιχείρησης αγνοώντας το γεγονός πως το ΚΕΘΕΑ είναι ένας δημόσιος φορέας που δρα στο πεδίο της δημόσιας υγείας προς όφελος του κοινωνικού συνόλου. Πρόκειται για μια εξαιρετικά ανησυχητική τοποθέτηση που, εκτός της αντίληψής της για τους δημόσιους φορείς και τη δημόσια υγεία, συγκρούεται με όλες τις διαβεβαιώσεις του κ. Κικίλια ότι οι εργαζόμενοι στο ΚΕΘΕΑ δεν έχουν τίποτα να φοβηθούν από την αλλαγή διοίκησης.

ΟΜΑΔΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΚΕΘΕΑ

Η Ομάδα Εργασίας για την εκπόνηση σχεδίου κανονιστικής πράξης με τίτλο «Οργανισμός του ΚΕΘΕΑ» συγκροτήθηκε με την απόφαση 484/20.12.2019 του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΘΕΑ. Πραγματοποίησε την πρώτη συνάντηση στις 9/1/2020 και μέχρι τις 16.3.2020 πραγματοποιήθηκαν 11 συναντήσεις. Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΚΕΘΕΑ συμμετείχε, ως παρατηρητής, από την 5η συνάντηση της επιτροπής στις 6.2.2020, μετά από αίτημά του που έγινε δεκτό στις 31/1/2020. Στις 16/3/2020 διακόπηκαν οι συνεδριάσεις της Ομάδας Εργασίας χωρίς, έκτοτε, ο Σύλλογος Εργαζομένων να έχει λάβει γνώση οποιασδήποτε ενέργειας της εν λόγω Ομάδας μέχρι τον Αύγουστο όπου πραγματοποιήθηκαν δύο συνεδριάσεις στις 4/8 και στις 31/8/2020 και ενώ στο μεσοδιάστημα είχε ήδη επιλεγεί μέλος της Ομάδας Εργασίας για τη θέση του Γενικού Διευθυντή του ΟΚΑΝΑ. Ο Σύλλογος δεν παραβρέθηκε στις συναντήσεις του Αυγούστου.

Από τα πρακτικά των συνεδριάσεων της Ομάδας Εργασίας και από τα κείμενα εργασίας που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των πρακτικών, προκύπτει πως η Ομάδα Εργασίας ανέλαβε τη σύνταξη σχεδίου νόμου για την τροποποίηση νομοθετικών και κανονιστικών διατάξεων που διέπουν την οργάνωση και λειτουργία του ΚΕΘΕΑ όπως αυτές που αφορούν στο σκοπό, την έδρα, τη χρηματοδότηση, τα όργανα διοίκησης και τις αρμοδιότητές τους. Ο Σύλλογος Εργαζομένων έθεσε το θέμα της υπέρβασης της εξουσιοδότησης του νόμου από την Ομάδα Εργασίας. Η Ομάδα Εργασίας αναγνώριζε πως οι εργασίες της υπερβαίνουν τη δικαιοδοσία που της δίνει ο νόμος καθώς η πρώτη διάταξη που προτείνει να τροποποιηθεί είναι αυτή που θα της παράσχει αναδρομικά την εξουσιοδότηση να το κάνει.

Στη διαδικασία της Διαιτησίας υπήρξε προσπάθεια να νομιμοποιηθεί η λειτουργία της Ομάδας Εργασίας μέσω της παρουσίας εκεί του Συλλόγου, αν και επανειλημμένα τονίσαμε πως δεν νομιμοποιούμε τίποτα, πως η Επιτροπή ξεπερνά τη δικαιοδοσία της και πως διατηρούμε κάθε δικαίωμα να χρησιμοποιήσουμε όλα τα συνδικαλιστικά και νομικά μέσα που έχουμε στη διάθεσή μας εάν θεωρήσουμε πως θίγονται οι εργαζόμενοι.

Στη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου στις 3/9 αποφασίστηκε ομόφωνα η αποχώρηση του Συλλόγου από τη θέση του παρατηρητή στις συνεδριάσεις της Ομάδας και η δημοσιοποίηση των πρακτικών και των κειμένων εργασίας που μας είχαν κοινοποιηθεί προς ενημέρωση των εργαζομένων. Η όποια συμμετοχή μας στη διαδικασία αλλαγών στο ΚΕΘΕΑ θα πρέπει πλέον να γίνεται σε θεσμικό επίπεδο.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 9/9/2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Με αφορμή την καταγγελία για σεξουαλική επίθεση που έλαβε χώρα σε δομή του ΚΕΘΕΑ, η οποία δημοσιεύθηκε από την οργάνωση «Το Μωβ», υπενθυμίζουμε ότι πάγια και αυτονόητη θέση του Συλλόγου Εργαζομένων είναι η άμεση διερεύνηση κάθε καταγγελίας σεξιστικής συμπεριφοράς και έμφυλης βίας. Με πρωταρχικό μέλημα την προστασία και ασφάλεια των ανθρώπων και και τη λειτουργία της θεραπευτικής διαδικασίας, αλλά και όλων των θεσμικών επιπέδων που συντελούν στην λειτουργία του Οργανισμού. Όταν καταγγέλλεται ότι υπήρξε τέτοιο περιστατικό στον χώρο δουλειάς μας, δεν μπορούμε παρά να ζητήσουμε την άμεση διαλεύκανση της υπόθεσης με όλα τα μέσα που διαθέτει ο οργανισμός.

Το ΚΕΘΕΑ είναι ο μόνος οργανισμός που διαθέτει Κώδικα Δεοντολογίας και αιρετή Επιτροπή Δεοντολογίας που έχει την αρμοδιότητα και θα έπρεπε να διερευνήσει την καταγγελία. Δυστυχώς, με ευθύνη της Διοίκησης του οργανισμού, η Επιτροπή Δεοντολογίας δεν λειτουργεί εδώ και μήνες λόγω μη σύγκλησης του συλλογικού οργάνου που την εκλέγει. Ως εργαζόμενοι ζητάμε με τη σειρά μας από τη Διοίκηση του ΚΕΘΕΑ να προβεί σε ό,τι απαιτείται, συμπεριλαμβανομένης της  άμεσης εκλογής της Επιτροπής Δεοντολογίας, για την πλήρη διερεύνηση της υπόθεσης.    

ΑΝΤΙΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

Σήμερα Πέμπτη, στις 19:00, θα πραγματοποιηθεί συλλαλητήριο στην Πλατεία Κλαυθμώνος, από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας (ΕΚΑ) και άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις, όπου επίσης θα συμμετάσχουν και οργανώσεις, κόμματα, φορείς και συλλογικότητες ενάντια στο αντιδημοκρατικό νομοσχέδιο «Δημόσιες υπαίθριες συναθροίσεις»  που ψηφίζεται σήμερα.

Θεωρούμε χρέος των πολιτών να αντισταθούν σε ένα αντισυγματικό και χουντικής κοπής νομοσχέδιο που απαγορεύει οποιαδήποτε συνάθροιση δεν εγκρίνεται από την αστυνομία. Η κυβέρνηση επιμένει να ψηφιστεί ένα νομοσχέδιο που έχει συγκεντώσει καθολική αντίθεση σε πολιτικό, συνδικαλιστικό, κοινωνικό και επιστημονικό πεδίο.

Καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ενεργά στις κινητοποιήσεις για την ανατροπή του και την ακύρωσή του στην πράξη.