ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΘΩΟΙ. ΟΙ ΝΑΖΙ ΣΤΗ ΦΥΛΑΚΗ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΗ ΤΗΣ ΧΡΥΣΗΣ ΑΥΓΗΣ

Στις 7 Οκτωβρίου ολοκληρώνεται η δίκη της ναζιστικής Χρυσής Αυγής με την ανακοίνωση της απόφασης των δικαστών. Η Χρυσή Αυγή υπήρξε μια εγκληματική οργάνωση μεταμφιεσμένη σε πολιτικό κόμμα. Η αναγνώριση αυτού του προφανούς γεγονότος είναι το ελάχιστο που αναμένουμε από την απόφαση του δικαστηρίου στις 7 Οκτωβρίου.

Η απόφαση δεν θα τελειώσει τη μάχη απέναντι στο φασισμό και το ρατσισμό στην κοινωνία μας. Αποτελεί ωστόσο την ελάχιστη κόκκινη γραμμή αντίστασης της δημοκρατίας απέναντι στην οργανωμένη βία των ταγμάτων εφόδου της ναζιστικής οργάνωσης.Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν στη μεγάλη συγκέντρωση που θα πραγματοποιηθεί στο Εφετείο Αθηνών την Τετάρτη 7 Οκτωβρίου και συμμετέχουμε στη στάση εργασίας που κήρυξε το ΕΚΑ από τις 11:00 έως τις 15:00

ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΤΟ ΚΕΘΕΑ ΣΗΜΕΡΑ;

Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟ ΚΕΘΕΑ

Έχοντας διανύσει σχεδόν ένα χρόνο στη μετά-ΠΝΠ περίοδο, το ΚΕΘΕΑ δεν βρίσκεται στην καλύτερη κατάσταση. Κύρια χαρακτηριστικά της περιόδου αποτελούν:

  1. Η κατάργηση στην πράξη των συλλογικών οργάνων του οργανισμού παρότι η λειτουργία τους εξακολουθεί να προβλέπεται.

Η Γενική Συνέλευση του ΚΕΘΕΑ δεν έχει συγκληθεί ποτέ, παρά την πρόβλεψη του νόμου για υποχρεωτική σύγκλησή της ετησίως και την πολυδιαφημισμένη αναβάθμισή της σε αποφασιστικό όργανο από την ΠΝΠ. Το Συμβούλιο Πολιτικής ΚΕΘΕΑ επίσης, παρά το γεγονός πως ζητήθηκε η σύγκλησή του από τη συντριπτική πλειοψηφία των μελών του. Η αιρετή Επιτροπή Δεοντολογίας του ΚΕΘΕΑ, του μόνου δημόσιου οργανισμού που διαθέτει κώδικα δεοντολογίας, δεν λειτουργεί επειδή το όργανο που την εκλέγει δεν συνεδριάζει. Η Επιτροπή εξωϋπηρεσιακής απασχόλησης δεν υφίσταται και το ΣΠΟΚ, που εκ του νόμου αδειοδοτεί, δεν συγκαλείται. Το Συμβούλιο Υπευθύνων Προγραμμάτων δεν συνεδριάζει, το ίδιο και οι Οριζόντιες Επιτροπές Υπευθύνων μονάδων του οργανισμού. 

Ένα ολόκληρο πλέγμα διαδικασιών που λειτουργούσε τον οργανισμό δεν υφίσταται πλέον στην πράξη, με αποτέλεσμα τη διαρκή και συνεχώς αυξανόμενη επιβράδυνση του ΚΕΘΕΑ.

  • Η κατάσταση αναμονής για την ριζική αναδιοργάνωση του ΚΕΘΕΑ.

Επί εννέα μήνες το ΚΕΘΕΑ μετεωρίζεται, αναμένοντας μια ριζική αναδιοργάνωση που θα είναι το αποτέλεσμα της λειτουργίας μιας Ομάδας Εργασίας, η οποία αρχικά συστάθηκε για το οργανόγραμμα του ΚΕΘΕΑ και στη συνέχεια ανέλαβε το έργο να παρουσιάσει σχέδιο νόμου που αλλάζει τα πάντα στον οργανισμό, από την έδρα έως τα όργανα, παρότι ο νόμος αναφέρεται μόνο στον κανονισμό λειτουργίας. Εξαιτίας δε αυτής της αναμονής δεν λειτουργεί κανένα όργανο στο ΚΕΘΕΑ καθώς δεν έχει αποφασιστεί ποιο θα παραμείνει, ποιο θα καταργηθεί και ποιο θα αλλάξει περιεχόμενο, παρότι, πάλι, η λειτουργία τους προβλέπεται από τον νόμο που ισχύει!

Χωρίς διάλογο, με την ελάχιστη δυνατή ενημέρωση, χωρίς αξιολόγηση υπηρεσιών και διαδικασιών, αλλά με πλήθος υποθέσεων, φημών και διαρροών για συγχωνεύσεις ή κατάργηση μονάδων και διευθύνσεων, εμπεδώνεται μια κατάσταση ανησυχίας όπου ο κάθε εργαζόμενος αναρωτιέται πού, με ποια ιδιότητα και πώς θα δουλεύει στο νέο ΚΕΘΕΑ. Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας μάλιστα, η Διοίκηση δηλώνει πως προτίθεται να αντικαταστήσει μονομερώς και τα όσα προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις πάνω από 20 χρόνια στον Οργανισμό.  

Με ποια σκοπιμότητα, αξιολόγηση και στόχευση επιχειρείται από τη Διοίκηση η διάλυση και ανασύνθεση ενός οργανισμού σαν να πρόκειται για παιχνίδι lego, παραμένει άγνωστο και δημιουργεί ερωτηματικά.

  • Είναι σε γνώση του Υπουργείου Υγείας η επιχειρούμενη παρέμβαση στη δομές, τη λειτουργία και το έργο του ΚΕΘΕΑ, για το οποίο μόνο καλά λόγια λέγονταν στη διάρκεια της περυσινής κρίσης με την ΠΝΠ;
  • Μπορούν τέτοιου είδους αλλαγές να πραγματοποιούνται χωρίς βαθιά κατανόηση των θεμάτων και διάλογο σε βάθος με τους εργαζόμενους και τα στελέχη σε επιτελικές θέσεις και την πρώτη γραμμή;
  • Εντάσσονται οι επιχειρούμενες αλλαγές σε ένα γενικότερο σχεδιασμό για τις εξαρτήσεις και τη δημόσια υγεία στη χώρα ή απλώς αποτελούν τη δεύτερη πράξη της επέμβασης στο ΚΕΘΕΑ; 

ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ

Από τον Ιούλιο ο Σύλλογος έχει προσφύγει στη διαδικασία της Διαιτησίας στον ΟΜΕΔ. Η θέση με την οποία προσήλθε στη Διαιτησία η Διοίκηση είναι πως η διαδικασία δεν μπορεί να προχωρήσει για τρεις λόγους:

  • Επειδή βρίσκεται σε εξέλιξη μια επιτροπή για τον κανονισμό λειτουργίας του ΚΕΘΕΑ με βάση το νόμο, η οποία θα περιλάβει όλα όσα αυτή τη στιγμή ρυθμίζονται από τον Κανονισμό Εργασίας.
  • Επειδή το ΚΕΘΕΑ δεν μπορεί να θεωρηθεί οργανισμός η λειτουργία του οποίου επηρεάζει το κοινωνικό σύνολο με την έννοια που το θέτει ο νόμος και άρα δεν νομιμοποιείται μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία.
  • Επειδή, αρνούμενο την συμμετοχή στη διαδικασία Μεσολάβησης στον ΟΜΕΔ, τεχνικά δεν αρνήθηκε την πρόταση των Μεσολαβητών, η οποία δεν ήταν δυνατόν να υπάρξει εξαιτίας της απουσίας του!

Η Διοίκηση δηλώνει δηλαδή πως:

  • Θα θεσπίσει η ίδια, εκτός συλλογικής διαπραγμάτευσης, με βάση το διευθυντικό δικαίωμα, οτιδήποτε αφορά στη σχέση εργαζομένων και οργανισμού, όπως το πειθαρχικό δίκαιο, η αξιολόγηση, οι μεταθέσεις, η επιλογή προϊσταμένων, οι άδειες κλπ. και πως δεν μπορεί να αποδεχθεί περιορισμό του διευθυντικού της δικαιώματος.
  • Θα συζητήσει με τον Σύλλογο για αυτά που δεν θα έχει από μόνη της αποφασίσει, μετά την ολοκλήρωση του έργου της Επιτροπής.
  • Δεν θεωρεί ότι δεσμεύεται από τη συμφωνία που είχε καταλήξει ο Σύλλογος με την Διεύθυνση ΚΕΘΕΑ για κοινή προσφυγή στον ΟΜΕΔ, πριν την ΠΝΠ, διότι τώρα έχουμε άλλη διοίκηση!

Στο ερώτημα α) εάν η Διοίκηση αποδέχεται να συζητήσει ή εμμένει στην άρνηση βάσει των λόγων που εξέθεσε, β) εάν οι εργαζόμενοι δέχονται την παράταση της διαδικασίας της Διαιτησίας μέχρι τις 15 Οκτωβρίου όπου και θα έχει καταλήξει η Επιτροπή του ΚΕΘΕΑ που τέθηκε από τον ΟΜΕΔ, το μεν ΚΕΘΕΑ απάντησε αρνητικά, ο δε Σύλλογος έθεσε ως προϋπόθεση την υπογραφή παράτασης των συλλογικών συμβάσεων μέχρι το τέλος του έτους. Μετά από αυτές τις τοποθετήσεις αναμένουμε σύντομα την κρίση της Διαιτησίας ώστε να αποφασίσουμε τις επόμενες κινήσεις μας.

Η επιχειρηματολογία που χρησιμοποιείται από τη Διοίκηση μεταφέρει τη συζήτηση στο πεδίο μιας ιδιωτικής επιχείρησης αγνοώντας το γεγονός πως το ΚΕΘΕΑ είναι ένας δημόσιος φορέας που δρα στο πεδίο της δημόσιας υγείας προς όφελος του κοινωνικού συνόλου. Πρόκειται για μια εξαιρετικά ανησυχητική τοποθέτηση που, εκτός της αντίληψής της για τους δημόσιους φορείς και τη δημόσια υγεία, συγκρούεται με όλες τις διαβεβαιώσεις του κ. Κικίλια ότι οι εργαζόμενοι στο ΚΕΘΕΑ δεν έχουν τίποτα να φοβηθούν από την αλλαγή διοίκησης.

ΟΜΑΔΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΚΕΘΕΑ

Η Ομάδα Εργασίας για την εκπόνηση σχεδίου κανονιστικής πράξης με τίτλο «Οργανισμός του ΚΕΘΕΑ» συγκροτήθηκε με την απόφαση 484/20.12.2019 του Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΘΕΑ. Πραγματοποίησε την πρώτη συνάντηση στις 9/1/2020 και μέχρι τις 16.3.2020 πραγματοποιήθηκαν 11 συναντήσεις. Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΚΕΘΕΑ συμμετείχε, ως παρατηρητής, από την 5η συνάντηση της επιτροπής στις 6.2.2020, μετά από αίτημά του που έγινε δεκτό στις 31/1/2020. Στις 16/3/2020 διακόπηκαν οι συνεδριάσεις της Ομάδας Εργασίας χωρίς, έκτοτε, ο Σύλλογος Εργαζομένων να έχει λάβει γνώση οποιασδήποτε ενέργειας της εν λόγω Ομάδας μέχρι τον Αύγουστο όπου πραγματοποιήθηκαν δύο συνεδριάσεις στις 4/8 και στις 31/8/2020 και ενώ στο μεσοδιάστημα είχε ήδη επιλεγεί μέλος της Ομάδας Εργασίας για τη θέση του Γενικού Διευθυντή του ΟΚΑΝΑ. Ο Σύλλογος δεν παραβρέθηκε στις συναντήσεις του Αυγούστου.

Από τα πρακτικά των συνεδριάσεων της Ομάδας Εργασίας και από τα κείμενα εργασίας που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των πρακτικών, προκύπτει πως η Ομάδα Εργασίας ανέλαβε τη σύνταξη σχεδίου νόμου για την τροποποίηση νομοθετικών και κανονιστικών διατάξεων που διέπουν την οργάνωση και λειτουργία του ΚΕΘΕΑ όπως αυτές που αφορούν στο σκοπό, την έδρα, τη χρηματοδότηση, τα όργανα διοίκησης και τις αρμοδιότητές τους. Ο Σύλλογος Εργαζομένων έθεσε το θέμα της υπέρβασης της εξουσιοδότησης του νόμου από την Ομάδα Εργασίας. Η Ομάδα Εργασίας αναγνώριζε πως οι εργασίες της υπερβαίνουν τη δικαιοδοσία που της δίνει ο νόμος καθώς η πρώτη διάταξη που προτείνει να τροποποιηθεί είναι αυτή που θα της παράσχει αναδρομικά την εξουσιοδότηση να το κάνει.

Στη διαδικασία της Διαιτησίας υπήρξε προσπάθεια να νομιμοποιηθεί η λειτουργία της Ομάδας Εργασίας μέσω της παρουσίας εκεί του Συλλόγου, αν και επανειλημμένα τονίσαμε πως δεν νομιμοποιούμε τίποτα, πως η Επιτροπή ξεπερνά τη δικαιοδοσία της και πως διατηρούμε κάθε δικαίωμα να χρησιμοποιήσουμε όλα τα συνδικαλιστικά και νομικά μέσα που έχουμε στη διάθεσή μας εάν θεωρήσουμε πως θίγονται οι εργαζόμενοι.

Στη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου στις 3/9 αποφασίστηκε ομόφωνα η αποχώρηση του Συλλόγου από τη θέση του παρατηρητή στις συνεδριάσεις της Ομάδας και η δημοσιοποίηση των πρακτικών και των κειμένων εργασίας που μας είχαν κοινοποιηθεί προς ενημέρωση των εργαζομένων. Η όποια συμμετοχή μας στη διαδικασία αλλαγών στο ΚΕΘΕΑ θα πρέπει πλέον να γίνεται σε θεσμικό επίπεδο.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, 9/9/2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Με αφορμή την καταγγελία για σεξουαλική επίθεση που έλαβε χώρα σε δομή του ΚΕΘΕΑ, η οποία δημοσιεύθηκε από την οργάνωση «Το Μωβ», υπενθυμίζουμε ότι πάγια και αυτονόητη θέση του Συλλόγου Εργαζομένων είναι η άμεση διερεύνηση κάθε καταγγελίας σεξιστικής συμπεριφοράς και έμφυλης βίας. Με πρωταρχικό μέλημα την προστασία και ασφάλεια των ανθρώπων και και τη λειτουργία της θεραπευτικής διαδικασίας, αλλά και όλων των θεσμικών επιπέδων που συντελούν στην λειτουργία του Οργανισμού. Όταν καταγγέλλεται ότι υπήρξε τέτοιο περιστατικό στον χώρο δουλειάς μας, δεν μπορούμε παρά να ζητήσουμε την άμεση διαλεύκανση της υπόθεσης με όλα τα μέσα που διαθέτει ο οργανισμός.

Το ΚΕΘΕΑ είναι ο μόνος οργανισμός που διαθέτει Κώδικα Δεοντολογίας και αιρετή Επιτροπή Δεοντολογίας που έχει την αρμοδιότητα και θα έπρεπε να διερευνήσει την καταγγελία. Δυστυχώς, με ευθύνη της Διοίκησης του οργανισμού, η Επιτροπή Δεοντολογίας δεν λειτουργεί εδώ και μήνες λόγω μη σύγκλησης του συλλογικού οργάνου που την εκλέγει. Ως εργαζόμενοι ζητάμε με τη σειρά μας από τη Διοίκηση του ΚΕΘΕΑ να προβεί σε ό,τι απαιτείται, συμπεριλαμβανομένης της  άμεσης εκλογής της Επιτροπής Δεοντολογίας, για την πλήρη διερεύνηση της υπόθεσης.    

ΑΝΤΙΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

Σήμερα Πέμπτη, στις 19:00, θα πραγματοποιηθεί συλλαλητήριο στην Πλατεία Κλαυθμώνος, από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας (ΕΚΑ) και άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις, όπου επίσης θα συμμετάσχουν και οργανώσεις, κόμματα, φορείς και συλλογικότητες ενάντια στο αντιδημοκρατικό νομοσχέδιο «Δημόσιες υπαίθριες συναθροίσεις»  που ψηφίζεται σήμερα.

Θεωρούμε χρέος των πολιτών να αντισταθούν σε ένα αντισυγματικό και χουντικής κοπής νομοσχέδιο που απαγορεύει οποιαδήποτε συνάθροιση δεν εγκρίνεται από την αστυνομία. Η κυβέρνηση επιμένει να ψηφιστεί ένα νομοσχέδιο που έχει συγκεντώσει καθολική αντίθεση σε πολιτικό, συνδικαλιστικό, κοινωνικό και επιστημονικό πεδίο.

Καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ενεργά στις κινητοποιήσεις για την ανατροπή του και την ακύρωσή του στην πράξη.

ΓΙΑ ΤΟ ΚΕΘΕΑ ΣΗΜΕΡΑ

Συνομιλία του Προέδρου του Συλλόγου με τη δημοσιογράφο Τζούλυ Τσίγκα στην εκπομπή Χωρίς Μάσκα, στο Κόκκινο για το ΚΕΘΕΑ σήμερα.

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ


Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΚΕΘΕΑ στηρίζει την κινητοποίηση των 4.000 συμβασιούχων του ΟΑΕΔ που εργάζονται στο χώρο της Υγείας, οι οποίοι με συνεχόμενες ανανεώσεις στις συμβάσεις τους μπήκαν στον
τέταρτο χρόνο εργασίας τους.

Για το σκοπό αυτό καλεί τους εργαζόμενους του ΚΕΘΕΑ μέσω ΟΑΕΔ να συμετέχουν στις κινητοποιοίσεις που οργανώνονται την Πέμπτη, 4 Ιουνίου.

Ενώνουμε τη φωνή μας για να υπερασπιστούμε ένα Δημόσιο Σύστημα Υγείας με καθολική δωρεάν πρόσβαση όλων σε υψηλού επιπέδου υπηρεσίες.

Ζητάμε την ενίσχυση των δομών υγείας με μόνιμο προσωπικό.

Ζητάμε να μην πραγματοποιηθεί καμία απόλυση συμβασιούχων.

«… ἀπέσβετο καὶ λάλον ὕδωρ.»

Οι εργαζόμενοι στο ΚΕΘΕΑ, τα μέλη των προγραμμάτων επίσης, οι οικογένειες που  υποστηρίζονται, τα στελέχη που συμμετέχουν στα προγράμματα πρόληψης, η κοινωνία ολόκληρη, παρακολουθεί τα δημοσιεύματα γύρω από τα έργα και επίσης ημέρες μέλους του διορισμένου Διοικητικού Συμβουλίου του ΚΕΘΕΑ και του ΔΣ του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών, σχετικά με τη νομική στήριξη που παρέχεται από τον δικηγορικό σύλλογο.

Μέχρι τώρα δεν έχει υπάρξει καμία τοποθέτηση ούτε από τον ίδιο, ούτε από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΚΕΘΕΑ. Ούτε έχει υπάρξει αντίδραση από την πολιτική ηγεσία, αν και η λογοδοσία ήταν ένα από τα επιχειρήματά επίσης όταν καταργούσε το αυτοδιοίκητο του οργανισμού.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΔΣΑ, καταδικάζει τη συμπεριφορά του συμβούλου του και ζητά την παραίτησή του από το δικό του Διοικητικό Συμβούλιο. Η παραίτησή του από τη Διοίκηση του ΚΕΘΕΑ, είναι το λιγότερο που θα μπορούσε να προστατεύσει το κύρος και το ήθος του οργανισμού, κι αυτό του ζητάμε να πράξει. 

Η νέα διοίκηση και η πολιτική ηγεσία οφείλουν επίσης να τοποθετηθούν και να προστατεύσουν από την απαξίωση έναν οργανισμό, το έργο του οποίου  οι Έλληνες πολίτες γνωρίζουν καλά και εκτιμούν.

ΑΠΑΞΙΑ;

Τη Δευτέρα 25/5 οι εργαζόμενοι βρέθηκαν στον ΟΜΕΔ μετά από πρόσκλησή του για την επιλογή Επιτροπής Διαιτησίας αλλά η Διοίκηση ήταν και πάλι απούσα.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων βρίσκεται σχεδόν δυο χρόνια σε διαπραγμάτευση για τις συλλογικές του συμβάσεις και είχε συμφωνήσει με την διεύθυνση του ΚΕΘΕΑ για κοινή προσφυγή στη διαδικασία Μεσολάβησης στον ΟΜΕΔ. Η νέα Διοίκηση αγνόησε αυτή τη δέσμευση και αρνήθηκε να παραστεί στη διαδικασία, μην αφήνοντας άλλη επιλογή από την μονομερή προσφυγή στη Διαιτησία.

Η Διοίκηση φαίνεται να αγνοεί και τη διαδικασία της Διαιτησίας παρότι έχει επισήμως κληθεί και πάλι από τον ΟΜΕΔ.Την Παρασκευή στις 14:00 υπάρχει νέα κλήση από τον ΟΜΕΔ για επιλογή της Επιτροπής Διαιτησίας. Ελπίζουμε η Διοίκηση να ανταποκριθεί στη δεύτερη αυτή ευκαιρία και να παραστεί στη διαδικασία ως οφείλει.

Η εκ νέου απουσία, πέραν της προφανούς απαξίας προς τον ΟΜΕΔ, θα αποτελεί και πράξη απαξίας προς τους εργαζόμενους του ΚΕΘΕΑ.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΟΡΟΝΟΪΟ

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου θεωρεί πως υπάρχει σοβαρή καθυστέρηση από τον
οργανισμό σχετικά με τον σχεδιασμό και την αντιμετώπιση των ζητημάτων
που
τίθενται από την εξάπλωση του κορονοϊού. Μετέωρο επίσης παραμένει και το
θέμα της προστασίας των εργαζομένων που θεωρούνται άτομα υψηλού κινδύνου.
Σήμερα αποστείλαμε επιστολή στη Διοίκηση του Οργανισμού σχετικά με το ζήτημα
και αναμένουμε την άμεση λήψη μέτρων.

Σας κοινοποιούμε το περιεχόμενο της επιστολής:
«Εν μέσω συνεχών εξελίξεων σχετικά με την εξάπλωση του κορονοϊού στη χώρα και
τις συνεχείς ανακοινώσεις μέτρων για την προστασία της δημόσιας υγείας, με
τελευταία τις ανακοινώσεις του Υπουργού Υγείας για το κλείσιμο των
εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και την παραμονή κατ’ οίκον των ευπαθών ομάδων
πληθυσμού, σας εκφράζουμε την έντονη ανησυχία μας και τον προβληματισμό μας
για την προστασία των εργαζομένων και των εξυπηρετούμενων του ΚΕΘΕΑ.

Παρότι βομβαρδιζόμαστε καθημερινά με προτροπές και οδηγίες για την τήρηση
των έκτακτων μέτρων προστασίας, και καλά κάνουμε, δεν έχει υπάρξει καμία μέχρι
τώρα επίσημη τοποθέτηση του Οργανισμού για τον σχεδιασμό που θα έπρεπε να
υπάρχει για την αντιμετώπιση της κρίσης.
Οι περισσότερες μονάδες δεν διαθέτουν
τα απαραίτητα μέσα για την απολύμανση των χώρων και των ανθρώπων, δεν έχουν
ενταθεί τα μέτρα καθαρισμού των εγκαταστάσεων, ενώ δεν έχει υπάρξει καμία
οδηγία
για το τί θα πρέπει να κάνει το προσωπικό σε περίπτωση που βρεθεί
αντιμέτωπο με περιστατικό.

Γνωρίζετε πολύ καλά, όπως όλοι μας, πως οι εργαζόμαστε με πληθυσμούς
ιδιαίτερα ευπαθείς και σε χώρους στους οποίος ήδη λαμβάνονται αυστηρά μέτρα
όπως, για παράδειγμα, οι φυλακές. Η φύση της δουλειάς μας είναι τέτοια που
Σύλλογος Εργαζομένων ΚΕΘΕΑ πραγματοποιούνται ομάδες ομαδικές συνεδρίες καθημερινά με πολλά άτομα σε μικρούς χώρους, ενώ υπάρχουν πολλές Θεραπευτικές Κοινότητες διαμονής.

Θεωρούμε πως η ανακοίνωση συγκεκριμένου σχεδίου δράσης για την προστασία
εργαζόμενων, μελών των προγραμμάτων και ληπτών υπηρεσιών, και επιβεβλημένη
είναι και έχει καθυστερήσει και χρειάζεται να ανακοινωθεί άμεσα.
Άμεσα επίσης
πρέπει να τροφοδοτηθούν οι μονάδες με υλικά ατομικής προστασίας και να
ενταθούν οι υπηρεσίες καθαριότητας και απολύμανσης των χώρων σε καθημερινή
βάση.

Χρειάζονται επίσης σαφείς οδηγίες για το πώς θα εφαρμοστούν συγκεκριμένα τα
μέτρα
που ανακοινώθηκαν και για την παραμονή των παιδιών των εργαζομένων
στο σπίτι αλλά και για τους εργαζόμενους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, όπως
αυτοί με χρόνια προβλήματα υγείας ή σε ανοσοκαταστολή, για τους οποίους
επίσης υπάρχει οδηγία για την παραμονή στο σπίτι.

O Πρόεδρος Ο Γραμματέας

Δημ.Κολοκάθης Δημ.Γιαννάτος

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΕ ΔΣ ΚΕΘΕΑ

Την Παρασκευή 24/1 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων με  το ΔΣ του Οργανισμού μετά από αίτημα που είχαμε αποστείλει στις 2/12/2019.  Ήταν μια συνάντηση δύσκολη, με εντάσεις σε κάποιες στιγμές και η συζήτηση κύλισε κάπως άναρχα, όπως ήταν άλλωστε αναμενόμενο μετά από όλα όσα έχουν συμβεί από τις 30/9, με την έκδοση της ΠΝΠ.

Τέθηκε το θέμα της της συμμετοχής του Συλλόγου, ως παρατηρητής, στην Ομάδας Εργασίας για τον Οργανισμό του ΚΕΘΕΑ, η οποία θα εκπονήσει σχέδιο για με τον κανονισμό λειτουργίας και το οργανόγραμμα του ΚΕΘΕΑ. Μεταφέραμε τη θέση του Συλλόγου ότι θα πρέπει να γίνουν σεβαστό το κανονιστικό πλαίσιο του Κανονισμού Εργασίας, ο οποίος είναι προϊόν Συλλογικής Σύμβασης. Οποιαδήποτε αλλαγή στα όσα προβλέπονται σε αυτόν, δεν μπορεί παρά να είναι αποτέλεσμα συλλογικής διαπραγμάτευσης. Καμία μονομερής αλλαγή των όρων του Κανονισμού δεν πρόκειται να γίνει αποδεκτή από τους εργαζόμενους, καθώς θα έπληττε την ουσία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, όχι μόνον στο ΚΕΘΕΑ, αλλά γενικότερα στη χώρα. Σε μια τέτοια περίπτωση, οι εργαζόμενοι θα αναγκαστούν να υπερασπιστούν με όλα τα μέσα που διαθέτουν, νομικά και διεκδικητικά, τις Συλλογικές Συμβάσεις, γεγονός που θα φέρει πάλι το ΚΕΘΕΑ στο επίκεντρο της κοινωνικής και πολιτικής αντιπαράθεσης. Μετά από μια μακρά συζήτηση, η Πρόεδρος της Ομάδας Εργασίας, κ. Λεομπίλλα, δεσμεύτηκε ότι θα εισηγηθεί τη συμμετοχή του Συλλόγου στις εργασίες της Ομάδας ώστε να τοποθετηθούν και τα υπόλοιπα μέλη της και να αποφασιστεί ή όχι η συμμετοχή των εργαζομένων.

Ζητήθηκε να διασαφηνιστεί η θέση της Διοίκησης για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις που βρίσκονται στη φάση της Μεσολάβησης στον ΟΜΕΔ. Σημειωτέο ότι η Μεσολάβηση έχει ήδη κλείσει για τη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, με διαπίστωση άρνησης συμμετοχής από την Διοίκηση του Οργανισμού ενώ η τελευταία συνάντηση για τον Κανονισμό Εργασίας είναι προγραμματισμένη για τις 29/1. Σε περίπτωση μη προσέλευσης της Διοίκησης, η Μεσολάβηση θα κλείσει με τον ίδιο τρόπο. Στη συνέχεια, με βάση τις αποφάσεις των συνελεύσεων, θα προσφύγουμε μονομερώς στη Διαιτησία, διαδικασία που θα καταλήξει σε απόφαση Συλλογικής Σύμβασης και Κανονισμού Εργασίας υποχρεωτικές για τα δύο μέρη. Από την πλευρά του ΔΣ του Οργανισμού μας ζητήθηκε να ξαναστείλουμε τις προτάσεις μας – πράγμα που ήδη κάναμε – και, αφού έγινε προσπάθεια να αμφισβητηθεί η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων, δηλώθηκε ότι θα εξετάσουν εκ νέου το θέμα, ενώ θα πρέπει να ενημερωθεί και η πολιτική ηγεσία. 

Σχετικά με τη συνεδρίαση του ΣΠΟΚ μέσω της διαδικασίας συλλογής υπογραφών, όπως προβλέπεται από τον κανονισμό λειτουργίας του Οργάνου, ζητήσαμε την άμεση σύγκλησή του, καθώς τα θέματα πολιτικής που προκύπτουν από το κείμενο του Εθνικού Συντονιστή αλλά και η επίλυση των προβλημάτων που δημιουργούνται με την μη λειτουργία των  Επιτροπών Δεοντολογίας και Εξωϋπηρεσιακής Απασχόλησης επιβάλουν τη συνεδρίαση του Οργάνου. Η παρέμβαση του Συλλόγου φάνηκε, κατά τη διάρκεια της συζήτησης που ακολούθησε, να έχει αποτέλεσμα και δημιουργήθηκε μια σύγκληση για τη συνεδρίαση του Οργάνου.

Ο Πρόεδρος του ΔΣ δήλωσε ότι προτίθεται να στείλει επιστολή από το ΚΕΘΕΑ για του εργαζόμενους του ΟΑΕΔ με το πρόγραμμα των 5.500 στο Υπουργείο Εργασίας για να στηρίξει την ανανέωση των Συμβάσεων καθώς θα δημιουργηθούν δυσεπίλυτα κενά στον Οργανισμό. Υπήρξε μεγάλη συζήτηση και για τα δικαιώματα των εργαζόμενων του ΟΑΕΔ (άδειες, προϋπηρεσία) και των δύο προγραμμάτων και θα υπάρξει συγκεκριμένο υπόμνημα από το Σύλλογο σε μια προσπάθεια να επιλυθεί το θέμα.  Για τα μπλοκάκια και τα εργασιακά τους δικαιώματα, φάνηκε να γίνεται κατανοητό το πρόβλημα και θα επανέλθουμε για τη διευθέτησή του στη βάση των θέσεων του Συλλόγου για πλήρη εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης και του Κανονισμού Εργασίας.

Όσον αφορά στο δικαίωμα συμμετοχής των επιμορφωτών στις εσωτερικές προκηρύξεις θέσεων, για την οποία έχει ήδη ασκηθεί αγωγή από 42 συναδέλφους ενάντια στο ΚΕΘΕΑ, με την υποστήριξη του Συλλόγου Εργαζομένων και εκδικάζεται τον Φεβρουάριο, μας ζητήθηκε να κάνουμε μια προσπάθεια να επιλυθεί συναινετικά το θέμα με διαμεσολάβηση μέλους του ΔΣ του ΚΕΘΕΑ πριν τη δίκη. Ο Σύλλογος Εργαζομένων θα ανταποκριθεί στο κάλεσμα αυτό προκειμένου να λήξει – με τον ένα ή τον άλλο τρόπο – ένα ζήτημα απαράδεκτης διάκρισης που υφίσταται μια κατηγορία προσωπικού.

Η συνάντηση με το ΔΣ του ΚΕΘΕΑ ήταν ένα βήμα που έπρεπε να γίνει, στο πλαίσιο των αποφάσεων των συνελεύσεων για την προάσπιση της καλής λειτουργίας του ΚΕΘΕΑ, διατηρώντας τις εκφρασμένες θέσεις του Συλλόγου για το πώς πρέπει να συγκροτείται η διοίκηση του Οργανισμού. Μας τονίστηκε πολλές φορές κατά τη διάρκεια της συνάντησης πως η καλή λειτουργία του ΚΕΘΕΑ είναι και το μοναδικό μέλημα του νέου Διοικητικού Συμβουλίου. Από την πλευρά μας θα τηρήσουμε αυτά για τα οποία δεσμευτήκαμε και ελπίζουμε σε μιαν αντίστοιχη στάση της Διοίκησης.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, Αθήνα 29 Ιανουαρίου 2020