Συνάδελφοι,
Όπως έχει ήδη ανακοινωθεί η Γενική Συνέλευση Παραρτήματος Αθήνας θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 26/5/2012, στις Κεντρικές Υπηρεσίες ΚΕΘΕΑ, στις 11:00.
Επαναλαμβάνουμε τη θεματολογία:
1. Εκτίμηση και απολογισμός της μέχρι τώρα πορείας μας.
2. Συζήτηση και προτάσεις πάνω στο βασικό ζήτημα της πολιτικής που θέλουμε ο σύλλογος εργαζομένων να ακολουθήσει σχετικά με τις περικοπές και όποια άλλα θέματα προκύπτουν στο κοντινό μέλλον.
3. Συλλογική σύμβαση εργασίας.
4. Ασφαλιστικό συμβόλαιο υγείας (ιντερσαλόνικα).
Πιο συγκεκριμένα, για το δεύτερο θέμα υπάρχουν οι παρακάτω προβληματιισμοί εντός ΔΣ οι οποίοι και θα τεθούν στις συνελεύσεις: α) Δεν προτείνουμε συγκεκριμένα σενάρια μειώσεων, αλλά ζητάμε απο την Διέυθυνση επανεκτίμηση συνολικά του μισθολογίου β) Καταθέτουμε συγκεκριμένη πρόταση-σενάριο για μείωση μισθών.
Και στις δυο περιπτώσεις συμφωνούμε όλοι στο ΔΣ, ότι η όποια πρόταση μας θα γίνει στη λογική της υπεράσπισης των ασθενέστερων και της ενότητας των εργαζομένων. Από την άλλη, όλοι στο ΔΣ συμφωνούμε ότι αυτό το μισθολόγιο είναι ένα έκτρωμα όπως έγινε από την Διεύθυνση, εμείς γενικά δεν συμφωνούμε και επιφυλασσόμαστε για το απο εδώ και πέρα.
Το ΔΣ καταλήγει σε τρεις προτάσεις εφόσον οι συνελεύσεις αποφασίσουν την εμπλοκή μας στο θέμα των μειώσεων οι οποίες θα αναλυθούν στις συνελεύσεις:
1. Πλαφόν μισθών έως 2500 ευρώ. Αρχικοί υπολογισμοί: Εξοικονομούνται 11070 ευρώ απο τις μειώσεις όσων παίρνουν πάνω απο 2500 και χρειάζονται μειώσεις 3% σε όλους τους υπόλοιπους που εξοικονομούνται 21800. Σύνολο εξοικονόμησης 32900. Μέχρι τα 40000 έχουμε τα εκτός έδρας που είναι 5400 και την εκπαίδευση που είναι 1260. Έτσι το μέσο κόστος γίνεται 1900 ακριβώς. Και Με το βρεφονηπιακό που είναι 4600 το μέσο κόστος γίνεται 1890.
2. Κλιμακωτές μειώσεις ανάλογα με τον μισθό. Αρχικοί υπολογισμοί: Έως 1350,00 ευρώ μισθό είναι 31 εργαζόμενοι => μείωση 0,00% και εξοικονόμηση 0 ευρώ Από 1350,01 έως 1600,00 είναι 107 εργαζόμενοι => μείωση 2,50% και εξοικονόμηση 3988 ευρώ Από 1600,01 έως 2000,00 είναι 170 εργαζόμενοι => μείωση 3,50% και εξοικονόμηση 12192 ευρώ Από 2000,01 έως 2500,00 είναι 98 εργαζόμενοι => μείωση 5,50% και εξοικονόμηση 12035 ευρώ Από 2500,01 και πάνω είνα 43 εργαζόμενοι => μείωση 7,00% και εξοικονόμηση 8520 ευρώ. Σύνολο εξοικονόμησης είναι 36735 ευρώ. Μέχρι τα 40000 έχουμε τα εκτός έδρας που είναι 5400 και το μέσο κόστος γίνετα 1894 ευρώ.
3. Ίση ποσοστιαία μείωση μισθού για όλους. Αρχικοί υπολογισμοί: Με αφαίρεση Εκτός έδρας και Εκπαίδευση=> χρειάζεται 4,20% μείωση μισθών για να έχουμε μέσο κόστος 1897. Με αφαίρεση Εκτος έδρας και Επαίδευση και Βρεφονηπιακός=> χρειάζεται 3,50% μείωση μισθών για να έχουμε μέσο κόστος 1899. Εναλλακτικά στην περίπτωση προστασίας του μισθού έως και 1350 (33 εργαζόμενοι) => 0% μείωση για όλους τους άλλους με αφαίρεση Εκτος έδρας και Εκπαίδευση=> χρειάζεται 4,90% μείωση μισθών για να έχουμε μέσο κόστος 1899.
Για το τρίτο θέμα (ασφαλιστήριο υγείας): Το ΔΣ θεωρεί ότι στις υπάρχουσες συνθήκες κατάρρευσης του Δημόσιου Συστήματος Υγείας η ύπαρξη ασφάλισης για θέματα υγείας αποτελεί μια παροχή πολύτιμη για όποιον αντιμετωπίσει τέτοιο πρόβλημα. Ένα ομαδικό συμβόλαιο αποτελεί μια οικονομικότερη λύση για τις καλύψεις που προσφέρει, άρα ο Σύλλογος θα πρέπει να κινηθεί στην κατεύθυνση της διατήρησης και της βελτίωσής του, καθιστώντας το πιο αξιόπιστο μετά την εμπειρία με την ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ. Το γεγονός ότι η σχετική δαπάνη προστίθεται στο κόστος μισθοδοσίας όλου του προσωπικού κάνει αναγκαία και δίκαιη την ένταξη σε αυτό όλου του προσωπικού (επιμορφωτές, συνάδελφοι του Λιθογραφείου). Για να μπορέσει να χρηματοδοτηθεί η ένταξη όλων έχουμε να επιλέξουμε ανάμεσα α) στη συγχρηματοδότηση από τους εργαζόμενους (π.χ. για τα έμμεσα ασφαλισμένα μέλη) και β) στη μείωση των ασφαλιστικών καλύψεων ώστε να υπάρχουν προσφορές για το ίδιο ύψος δαπάνης (300.000 για την διετία).
Όπως καταλαβαίνετε η παρουσία όλων στις συνελεύσεις είναι ιδιαίτερα σημαντική.
O ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Θανάσης Τζιούμπας Τάκης Χαλδαίος
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΕΘΕΑ 