Ο ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΑ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ, ΠΟΥ ΘΑ ΚΥΜΑΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΗΛΙΚΙΑΚΑ, ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΑ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ!

Ο ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΑ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ, ΠΟΥ ΘΑ ΚΥΜΑΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΗΛΙΚΙΑΚΑ, ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΑ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ!!!asterix-monomaxos-720x384 (1)

Ο ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΝΕΙ ΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥΚατώτατο μισθό με ανώτατο κατώφλι έως 500 ευρώ (μικτά) και πολλαπλών ταχυτήτων, με βάση ηλικιακά, γεωγραφικά και πλήθος άλλων κριτηρίων, εξετάζει το υπουργείο Εργασίας. Σύμφωνα με ρεπορτάζ της Καθημερινής της Κυριακής (7/4), σε ό,τι αφορά την ηλικία, προβλέπεται διαφορετικός μισθός για εργαζόμενους έως 18 ετών, άλλος για τις ηλικίες έως 24 ετών και διαφορετικός για τους μεγαλύτερους.

Στο πλαίσιο της διαβούλευσης ενόψει του τελικού σχεδίου της υπουργικής απόφασης που αφορά τη διαμόρφωση του νέου μισθολογικού μηχανισμού εισόδου στην αγορά εργασίας από το 2014, προτείνεται ο κατώτατος μισθός να διαφοροποιείται ανάλογα με τα ποσοστά της ανεργίας, αλλά και την οικονομική κατάσταση μιας συγκεκριμένης περιοχής.

Ενδεικτικά, αναφέρεται ότι σε συνθήκες υψηλής ανεργίας, ο κατώτατος μισθός πρέπει να κυμαίνεται σε ποσοστό περίπου 75% αυτού των ενηλίκων. Επίσης, προβλέπονται διαφοροποιημένοι μισθοί ανά περιοχή, εφόσον υπάρχουν συνθήκες ύφεσης και ανεργίας.

Είναι προφανές ότι κατ’ αυτόν τον τρόπο ο κατώτατος μισθός, τον οποίον, ως γνωστόν, καθορίζει με απόφαση του ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας, αφού καταργήθηκε η ελεύθερη Συλλογική Σύμβαση για τη διαμόρφωση του, οδηγείται σε κατάρρευση και η ρήση του μνημονίου για μισθούς Βουλγαρίας (200-300 ευρώ) γίνονται ζοφερή πραγματικότητα.

Για την πληρέστερη ενημέρωση των αναγνωστών, η Iskra παραθέτει σχετικό ρεπορτάζ από την “Καθημερινή” της Κυριακής (7/4):

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΤΡΙΩΝ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟ 2014 ΚΑΙ ΜΕΤΑ

Της ΧΡΙΣΤΙΝΑΣ ΚΟΨΙΝΗ

Τρεις ταχύτητες κατώτατου μισθού, από το 2014 και μετά, προωθεί το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας στο πλαίσιο της μνημονιακής υποχρέωσης για τη διαμόρφωση νέου μισθολογικού μηχανισμού εισόδου στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την προτεινόμενη μεθοδολογία που πρέπει να ακολουθήσουν όσοι φορείς και οργανισμοί θα συμμετάσχουν στον νέο μηχανισμό διαμόρφωσης των κατωτάτων ορίων, ο μισθός εισόδου στην αγορά εργασίας θα διαφοροποιείται αναλόγως της ηλικίας.
Διαφορετικός μισθός μπορεί να προβλέπεται για εργαζόμενους έως 18 ετών, άλλος για ηλικίες έως 24 ετών (όπως ισχύει σήμερα) κι άλλος για μεγαλύτερης ηλικίας. Αυτό υποδεικνύεται και από τους ενδεικτικούς πίνακες που υποβλήθηκαν στον υπουργό Εργασίας λίγο πριν αποσταλεί το τελικό σχέδιο υπουργικής απόφασης στην τρόικα. Μάλιστα σε αυτό το κείμενο που διαμόρφωσε η γενική γραμματέας του υπουργείου Εργασίας Αν. Στρατινάκη με τίτλο: «Μηχανισμός για τον καθορισμό κατώτατου μισθού και ημερομισθίου», παρατίθενται όχι μόνο οι εκτιμήσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (για κατώτατο μισθό που μπορεί να κυμαίνεται από 30% έως 60% του μέσου μισθού) αλλά και εστιασμένες συστάσεις της Παγκόσμιας Τράπεζας. Χαρακτηριστικές είναι οι εξής δύο:

1. Σε συνθήκες υψηλής ανεργίας, ο κατώτατος μισθός των νέων ενδείκνυται σε ποσοστό περίπου 75% του κατώτατου μισθού των ενηλίκων.

2. Ενδείκνυνται διαφοροποιημένοι κατώτατοι μισθοί ανά περιοχή εφόσον υπάρχουν ιδιαίτερες οικονομικές συνθήκες ύφεσης και ανεργίας σε αυτές. Σε αυτήν την περίπτωση οι βασικοί μισθοί πρέπει να είναι χαμηλότεροι.

Επίσης, για την οικονομική τεκμηρίωση του προτεινόμενου προς διαβούλευση κατώτατου μισθού θα λαμβάνονται υπόψη σχεδόν… τα πάντα. Αναλυτικότερα, πρέπει να συνυπολογίζονται τα εξής:

• Η σχέση του καθαρού διαθέσιμου εισοδήματος με το όριο της ελάχιστης διαβίωσης και με τον μέσο μισθό.

• Πόσοι μισθωτοί επηρεάζονται από τον κατώτατο μισθό και ποια είναι η επίπτωση στο σύνολο των μισθωτών της χώρας.

• Ποιες είναι οι κοινωνικές παροχές προς τους ευάλωτες ομάδες που καταβάλλονται με εισοδηματικά κριτήρια.

Σύμφωνα με το σχέδιο του υπουργείου, οι φορείς που θα διαβουλευτούν οφείλουν να προσμετρήσουν:

• Τον ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης και τυχόν διαφορές σε επιμέρους γεωγραφικές περιοχές.

• Την παραγωγικότητα της οικονομίας στο σύνολό της και σε επιμέρους κλάδους.

• Το ποσοστό ανεργίας, συνολικά και σε επιμέρους κλάδους.

• Εκταση, αιτίες και μορφές της αδήλωτης εργασίας.

• Συνδρομή του κόστους εργασίας στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας ως αυτοτελούς παράγοντα.

• Συνδρομή ασφαλιστικών εισφορών για τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών Ταμείων

• Αναλογική σχέση του κόστους εργασίας προς λοιπούς παράγοντες ανταγωνιστικότητας (όπως φορολογικό σύστημα, γραφειοκρατία).

Στους προτεινόμενους κοινωνικούς εταίρους που θα συμμετέχουν στη διαβούλευση, εκτός από τους ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ και ΣΕΤΕ προβλέπονται και φορείς από τον χώρο των νοσοκομείων, η Ελληνική Ενωση Τραπεζών, καθώς και μεγάλες εργατικές ομοσπονδίες. Από τους δε ερευνητικούς φορείς, σχεδόν δεν απουσιάζει κανείς: KEΠΕ, ΙΝΕΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ, ΕΛΣΤΑΤ, ΤτΕ, ΟΑΕΔ, ΟΜΕΔ, ΙΝΕΣΕΤΕ.

Η διαβούλευση των φορέων θα συντονίζεται από τον πρόεδρο του ΟΜΕΔ και 2 μέλη, από το υπ. Εργασίας και το υπ. Οικονομικών.

Ο ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΝΕΙ ΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ

Ο υπουργός Εργασίας δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι «ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει σταθερός και στα σημερινά επίπεδα τουλάχιστον έως το 2017 οπότε και μετά το τέλος του μεσοπρόθεσμου προγράμματος θα εφαρμοσθεί ο νέος μηχανισμός υπολογισμού του».
«Σε λίγες ημέρες η Ελλάδα θα αποκτήσει μια νέα διαδικασία προσδιορισμού του κατώτατου μισθού, στο πρότυπο που ακολουθούν οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες» αναφέρει ο κ. Βρούτσης και τονίζει, ότι η «νέα διαδικασία θα βασίζεται σε έναν ευρύ και εξαντλητικό διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, αλλά και – για πρώτη φορά – στις τεχνοκρατικές προτάσεις των επιστημονικών φορέων της χώρας».

Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας ο νέος μηχανισμός διαμόρφωσης επιτυγχάνει ένα διπλό στόχο:

– Την κατοχύρωση ενός κατώτατου (απαράβατου) ενιαίου ορίου αμοιβών για όλη τη χώρα, ως «δίχτυ προστασίας» των εργαζομένων, πάνω από το οποίο όμως θα μπορούν εργοδότες και εργαζόμενοι να συμφωνούν όποιες αμοιβές θέλουν

– Την αύξηση της απασχόλησης, την καταπολέμηση της ανεργίας, καθώς και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και των ελληνικών επιχειρήσεων

Ο νέος μηχανισμός θα εφαρμοστεί μετά το τέλος του μεσοπρόθεσμου προγράμματος (από το 2017) και μέχρι τότε ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει σταθερός στα σημερινά επίπεδα, όπως είπε ο κ. Βρούτσης.

Η παράταση, τάχα, του σημερινού κατώτατου μισθού εξαθλίωσης και πείνας ως το 2017, προφανώς συνιστά άλλοθι και το πρώτο βήμα για την προετοιμασία του εδάφους και την ανίχνευση αντιδράσεων, προκειμένου η περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού με πολλαπλές ταχύτητες να εφαρμοσθεί από το 2014.

Κυριακή 7 Απριλίου 2013

ΠΗΓΗ: http://www.iskra.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=11610%3Akatotatos-misthos&catid=58%3Aoikonomiki-politiki&Itemid=182

Αναδημοσίευση απο greekunions.wordpress.com

ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ

Συνδεθείτε για να δημοσιεύσετε το σχόλιο σας:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.