Προκήρυξη Αγωνιστικής Συσπείρωσης

αρχείο λήψης

ΞΕΣΗΚΩΜΟΣ

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΟΥΝ ΤΑ ΑΝΤΙΛΑΪΚΑ ΜΕΤΡΑ

ΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

 

Συνάδελφοι εργάτες, άνεργοι, ελευθεροεπαγγελματίες , συνταξιούχοι, νέες και νέοι

 

Το ΠΑΜΕ σας καλεί να δώσουμε μαζί αποφασιστικό μαχητικό αγώνα ενάντια στη βάρβαρη επίθεση στα δικαιώματά μας, στη ζωή μας. Όλοι στη μάχη της 48ωρης γενικής Απεργίας! Στήνουμε εργατικό λαϊκό μπλόκο στην επίθεση κυβέρνησης – ΕΕ – κεφαλαίου.

Είναι προκλητικοί και αδίστακτοι! Πιστεύουν ότι μεθοδεύοντας να φέρουν τα μέτρα τη μεγάλη εβδομάδα, δε θα βρουν απέναντί τους αγώνες και αντιστάσεις.

Η τακτική τους δείχνει ότι κυβέρνηση και εργοδοσία ανησύχησε από την απεργία στις 4 Φλεβάρη που νέκρωσε τη χώρα, από τις κλαδικές κινητοποιήσεις, τα συλλαλητήρια, από τα αγροτικά μπλόκα. Αυτή την τεράστια δύναμη που φανέρωσε η πάλη του εργαζόμενου λαού, η συμμαχία εργατών και αγροτών, ελευθεροεπαγγελματιών στο δρόμο του αγώνα. Είναι ξανά η ώρα να χρησιμοποιήσουμε αυτή τη δύναμη ακόμα περισσότερο.

Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να ξεγελαστεί από τις μανούβρες, τα χοντροκομμένα ψέματα της κυβέρνησης ότι δήθεν «διαπραγματεύεται για τους αδύνατους». Από το ψεύτικο δίλημμα που θέτουν στο λαό, ότι η διαπραγμάτευση και οι αντιθέσεις του ΔΝΤ με την ΕΕ, μπορεί να είναι προς όφελος του. Ζήσαμε όλο το προηγούμενο διάστημα και ξέρουμε τι σημαίνουν «οι κόκκινες γραμμές», «η σκληρή διαπραγμάτευση», «τα δίκαια μέτρα που ελαφρύνουν τους κοινωνικά αδύναμους», και τόσα άλλα ψέματα, λεονταρισμοί και απάτες.

Φέρνουν νέα άγρια φορολογία πάνω στην ήδη δυσβάσταχτη, με αύξηση των πιο ληστρικών φόρων όπως του ΦΠΑ που αφορά τη λαϊκή κατανάλωση. Την ίδια στιγμή φοροαπαλλάσσουν με τροπολογίες βιομήχανους, εφοπλιστές, μεγαλοεπιχειρηματίες. Νέα μείωση συντάξεων για παλιούς και νέους συνταξιούχους πάνω από 20%.

Προχωρούν στο έγκλημα καταργώντας τον κοινωνικό χαρακτήρα της ασφάλισης, καταργώντας το δικαίωμα στη σύνταξη για τις νεότερες γενιές, που περιπλανιόνται από την ανεργία στην ανασφάλιστη κακοπληρωμένη ελαστική εργασία.

Τα μέτρα δεν είναι προσωρινά, δεν είναι τα τελευταία!

Η κυβέρνηση μαζί με τα κόμματα που ψήφισαν το 3ο μνημόνιο έχουν συμφωνήσει για την απελευθέρωση των απολύσεων, νέα μείωση μισθών και μεροκάματων, τον περιορισμό και την απαγόρευση της συνδικαλιστικής δράσης, την παράδοση των κόκκινων δανείων στα αρπακτικά, τους πλειστηριασμούς για τα σπίτια του λαού. Η επίθεση αυτή είναι κρίκος στην αλυσίδα της αντιλαϊκής πολιτικής που επεκτείνεται με τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο και την προσφυγιά και έχει μόνιμα θύματα τους λαούς που υποφέρουν.

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες

Είναι ώρα ευθύνης και αγώνα. Είναι ώρα να στείλουμε πιο δυνατό το μήνυμα: «Πάρτε πίσω το νόμο λαιμητόμο, να πληρώσει το κράτος και η μεγαλοεργοδοσία».

Τέρμα οι θυσίες για τα κέρδη των πλουτοκρατών. Ζητάμε δουλειά για όλους, δουλειά με δικαιώματα με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας. Δε θα επιτρέψουμε από φόβο να ζήσουμε στη φτώχεια, στη σύγχρονη σκλαβιά, στη ζωή χωρίς μέλλον για μας και τα παιδιά μας.

Απρίλης 2016

Γενική Συνέλευση

Πρόσκληση Γενικών Συνελεύσεων 

Θέματα ημερήσιας διάταξης :

  1. Υπογραφή της νέας ΣΣΕ και του Κανονισμού εργασίας.
  2. Αξιολόγηση υπαρχουσών συνθηκών και έγκριση για σχέδιο δράσης.

 

Για το πρώτο θέμα,

Για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία βρίσκεται ήδη σε διαπραγμάτευση από τις αρχές του έτους, υπήρξε ταύτιση με την διεύθυνση στο ότι πρέπει να ανανεωθεί τουλάχιστον με ότι ίσχυε, με την πρόβλεψη πως δεν θα αποκλείεται πλέον καμία κατηγορία προσωπικού αορίστου χρόνου από οτιδήποτε ρυθμίζει. Παράλληλα η νομική μας σύμβουλος έστειλε σχέδιο ΣΣΕ στους νομικούς του ΚΕΘΕΑ, οι οποίοι απάντησαν με τη σειρά τους με ορισμένες παρατηρήσεις. Μετά και την τελευταία συνεδρίαση του Δ.Σ. εκτιμούμε ότι και το τεχνικό κομμάτι, έχει λήξει από τη μεριά μας και μπορεί να κατατεθεί η παρακάτω πρόταση:

1)Παρατείνεται η ισχύς όλων των όρων της από 9.10.2013 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης, οι οποίοι εφαρμόζονται ανεξαιρέτως σε όλο το προσωπικό, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. 2)  Η πενταμελής Επιτροπή για το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού της από 9.10.2013 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, οφείλει να υποβάλλει το πόρισμά της προς το Διοικητικό Συμβούλιο του ΚΕΘΕΑ και τον Σύλλογο Εργαζομένων του ΚΕΘΕΑ έως τις 31/10/2016. 3)Διάρκεια για ένα έτος. Η παράταση αυτή τουλάχιστον για εμάς συνιστά πεδίο προετοιμασίας για την επόμενη ΣΣΕ.

Για τον Κανονισμό Εργασίας του Οργανισμού, ο οποίος αποτελεί επίσης προϊόν συλλογικής ρύθμισης, συνοπτικά  1)Παρατείνεται η ισχύς όλων των όρων της από 9.10.2013 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης για τους όρους του Κανονισμού Εργασίας του Κέντρου Θεραπείας Εξαρτημένων Ατόμων και λήγει στις 31.12.2016. 2.)Συστήνεται 6 μελής επιτροπή διαπραγμάτευσης για τον κανονισμό που θα επεξεργαστεί τα θέματα το τελευταίο τρίμηνο του 2016.

Πρακτικά αυτά σημαίνουν ότι για τον σύλλογο εργαζομένων το επόμενο διάστημα θα μπει σε λειτουργία μια συλλογική διαδικασία στην οποία θα γίνει μια εκτίμηση του Κανονισμού για όλα τα σημεία του. Ενδεικτικά το πεδίο εφαρμογής του, ποιους αφορά και ποιοι εξαιρούνται. Τον προγραμματισμό, την διαδικασία και την πλήρωση θέσεων εργασίας. Τα καθήκοντα, τις συμβάσεις εργασίας και την τοποθέτηση των εργαζομένων. Την κινητικότητα εντός του οργανισμού, δηλαδή μετακινήσεις, αποσπάσεις, μεταθέσεις και εσωτερικές μετατάξεις. Την κάλυψη θέσεων υπευθύνου, την αξιολόγηση, την ιεραρχική αναφορά την εξωυπηρεσιακή απασχόληση, το διευθυντικό δικαίωμα, τον πειθαρχικό έλεγχο κ.α.

 

Για το δεύτερο θέμα,

Για τις συνθήκες που επικρατούν στο σύλλογο εσωτερικά, την κατάσταση του οργανισμού και το περιβάλλον μέσα στο οποίο συντελούνται όλα αυτά, εκτιμήθηκε ότι παρά το δύσκολο κλίμα που διαμορφώνεται, υπάρχουν στοιχεία αγωνίας για την υπόσταση του οργανισμού, για το ρόλο του συλλόγου και όλων μας μέσα σε αυτές τις ραγδαίες εξελίξεις γύρω μας. Έχουμε μπει σε μια νέα διαφορετική κατάσταση που έχουμε ανάγκη στοιχείων προσανατολισμού, πέρα από οικονομίστικες και συντεχνιακές λογικές, συνεπώς αναζητούμε στοιχεία συνοχής πέρα από τα όρια του επίσημου συνδικαλισμού, μέσα από διαδικασίες ατομικές και συλλογικές, λίγο πιο ασυνήθιστές, που ίσως να προσφέρουν χρήσιμες συνθέσεις. Δεν είναι μια γενική επίκληση προθέσεων, αλλά μια διαδικασία που στην πράξη θα πρέπει να φαίνονται σημάδια και αποτελέσματα. Στοιχεία μιας τέτοιας κίνησης αποτελούν τα:

  • Ασφαλιστικό Συμβόλαιο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Όπως γνωρίζετε, το ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας του προσωπικού του Οργανισμού, λήγει στις 31/5/2016. Εξ όσων γνωρίζουμε, σύμφωνα με το ν.4336, δεν επιτρέπεται η ανανέωσή του από το ΚΕΘΕΑ λόγω του ότι καταργούνται όλες οι μη μισθολογικές παροχές και ειδικά τα ασφαλιστήρια συμβόλαια. Δεδομένου ότι το παραπάνω συμβόλαιο προβλέπεται από την επιχειρησιακή ΣΣΕ του ΚΕΘΕΑ, αποστείλαμε στην Διεύθυνση του οργανισμού επιστολή προκειμένου να γνωρίζουμε, για τις ενέργειες στις οποίες έχει προβεί και ποιες θα ακολουθήσουν, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχιση της ασφαλιστικής κάλυψης των εργαζομένων. Παράλληλα ζητήσαμε ορισμένα στοιχεία, προκειμένου να διερευνηθούν και από τη μεριά του συλλόγου τις επιπτώσεις στους εργαζόμενους μετά την 31/5/2016, ώστε να προκύψει και συγκεκριμένο περιεχόμενο για αποφάσεις σε επίπεδο ημερήσιας διάταξης γενικών συνελεύσεων του Συλλόγου. Σε κάθε περίπτωση, θεωρούμε ότι η γενική συνέλευση πρέπει να εξοσουσιοδοτήσει το ΔΣ να επεξεργαστεί προτάσεις για το θέμα της ιατρικής ασφάλισης του προσωπικού που να καλύπτουν όλες τις δυνατές περιπτώσεις.
  • Κατάσταση συλλόγου, αντιπροσώπευση πανελλαδική. Η πανελλαδική διάσταση του συλλόγου και η συμμετοχή των συναδέλφων, χρειάζεται να περάσει μέσα από την ενδυνάμωση των παραρτημάτων, την οικονομική αυτοτέλεια του συλλόγου και το σύστημα επικοινωνίας. Προτεινόμενες σκέψεις για αλλαγές σε αυτά τα επίπεδα: α)Με δεδομένη τη στενότητα πόρων και το φόρτο εργασίας όλων, ο σύλλογος πρέπει να εκμεταλευτεί όλες τις δυνατότητες που παρέχει η τεχνολογία του διαδικτύου προωθώντας λύσεις που να επιτρέπουν την πληρέστερη ενημέρωση, την ανταλλαγή απόψεων και την ανάπτυξη χώρων έκφρασης για όλους σε ζητήματα που μας αφορούν. β) Επιπρόσθετα, οφείλουμε να διερευνήσουμε όλους τους δυνατούς τρόπους ώστε να μην αποτελεί πλέον εμπόδιο έκφρασης, συμμετοχής και συναπόφασης η περιοχή εργασίας ή ο αριθμός των μελών μιας μονάδας προσωπικού σε έναν τόπο. Εάν για το λόγο αυτό πρέπει να υπάρξουν και καταστατικές αλλαγές, θα πρέπει να κινηθούν οι διαδικασίες αυτές. Για τη συγκρότηση συγκεκριμένων προτάσεων προτείνεται η δημιουργία μιας ομάδας εργασίας, η οποία οφείλει να υποβάλει το πόρισμά της μέχρι την 30/9/2016.
  • Στελέχωση Οργανισμού και λήξη συμβάσεων (ΕΣΠΑ, ΟΑΕΔ, ΙΣΝ, Επανένταξη Παραγωγικών Μονάδων). Η κάλυψη των αναγκών των εξυπηρετούμενων, η ανάγκη στελέχωσης του οργανισμού, η αξιοπρεπής εργασία όλων των συναδέλφων χρειάζεται να αποτυπωθεί σε συγκριμένες τοποθετήσεις του συλλόγου και να οδηγήσει σε συγκεκριμένες ενέργειες. Μια τέτοια ανάγκη προϋποθέτει μια συζήτηση με αυτούς τους συναδέλφους, και κίνηση όλου του συλλόγου στην διασφάλιση σταθερών θέσεων εργασίας.
  • Συνολικά συνδικαλιστικά θέματα-Απεργίες. Διαφοροποιούμαστε από τους χειρισμούς που έχουν γίνει σε ανώτερο συνδικαλιστικό επίπεδο (ΓΣΕΕ), τόσο στο ζήτημα των μορφών αγώνα όσο και στο περιεχόμενο. Συμμετέχουμε στις επόμενες κινητοποιήσεις, με την προσπάθεια να ξαναβρεθούμε με τα σωματεία από τον χώρο των εξαρτήσεων, και κοινής στάσης στα ζητήματα που μας αφορούν σαν εργαζόμενους.

 

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στη Θεσσαλονίκη, θα πραγματοποιηθεί το ΣΑΒΒΑΤΟ 23 ΑΠΡΙΛΙΟΥ στο κτίριο της ΡΕΜΠΕΛΟΥ  2ος όροφ. στις 11.00 το πρωί,

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στηv Αθήνα, θα πραγματοποιηθεί την Δευτέρα 25 ΑΠΡΙΛΙΟΥ στο Μέτς. στις 15.00,

 Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στηv Κρήτη, θα πραγματοποιηθεί το ΣΑΒΒΑΤΟ 23 ΑΠΡΙΛΙΟΥ στο κτηριο της Αλικαρνασσού. στις 11.00,

 Για τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στη Θεσσαλία, θα υπάρξει νεότερη πληροφόρηση.

Συνάντηση ΔΣ με Διευθυντή

Ενημέρωση Διοικητικού Συμβουλίου, 12/4/2016

Την Παρασκευή 8/4/2016 πραγματοποιήθηκε συνάντηση γνωριμίας του νέου Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων με τον Διευθυντή του Οργανισμού.

Στη συνάντηση συζητήθηκαν ζητήματα που απασχολούν τις δύο πλευρές και είναι ανοικτά και επιχειρήθηκε μια πρώτη προσέγγιση σχετικά με τη στάση των δύο μερών για γενικότερα θέματα στον Οργανισμό και το εξωτερικό περιβάλλον.

Για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία βρίσκεται ήδη σε διαπραγμάτευση από τις αρχές του έτους, υπήρξε ταύτιση στο ότι πρέπει να ανανεωθεί τουλάχιστον με ότι ίσχυε, με την πρόβλεψη πως δεν θα αποκλείεται πλέον καμία κατηγορία προσωπικού αορίστου χρόνου από οτιδήποτε ρυθμίζει.

Συμφωνία απόψεων υπήρξε επίσης στην αναγκαιότητα να παραταθεί και ο Κανονισμός Εργασίας του Οργανισμού, ο οποίος αποτελεί επίσης προϊόν συλλογικής ρύθμισης, μέχρι να ετοιμαστούν οι δύο πλευρές να συζητήσουν για την επικαιροποίησή του.

Από την πλευρά του ΔΣ, τονίστηκε το ότι τόσο για τη σύμβαση όσο και για τον κανονισμό, θα πρέπει να υπάρξουν, σε κάθε περίπτωση, αποφάσεις Γενικών Συνελεύσεων. Ειδικά για τον Κανονισμό Εργασίας, θα πρέπει να ξεκινήσουν διαδικασίες από την πλευρά των εργαζομένων που θα καταλήξουν σε συγκεκριμένες προτάσεις για τις αλλαγές που επιθυμεί ο Σύλλογος. Κάτι τέτοιο δεν μπορεί να είναι εφικτό νωρίτερα από τον Οκτώβριο του 2016.

Για το ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας, το οποίο λήγει στις 31/5/2016, δεν βρίσκεται μέχρι τώρα κάποιος τρόπος για την ανανέωσή του, καθότι ο νόμος 4336 δεν επιτρέπει την ανανέωση τέτοιου είδους μη μισθολογικών παροχών. Το Υπουργείου Υγείας έχει ενημερωθεί για το πρόβλημα και δηλώνει ότι το αντιμετωπίζει με κατανόηση. Ο Σύλλογος Εργαζομένων θα συνεχίσει να πιέζει στην κατεύθυνση της ανανέωσης και στη συμπερίληψη των συναδέλφων μερικής απασχόλησης σε αυτό.

Σχετικά με τα Ψυχοδιαγνωστικά Κέντρα, ο Διευθυντής μας ενημέρωσε ότι υπάρχει η δυνατότητα χρηματοδότησης από το ΚΕΘΕΑ και αναζητείται από κοινού με το Υπουργείο λύση για τη συνέχισή τους, ει δυνατόν χωρίς διακοπή.  Το ίδιο και για τις δομές που χρηματοδοτούνται από το Ίδρυμα Νιάρχος. Ενημερωθήκαμε πως ο Οργανισμός έχει ζητήσει τη συνέχισή τους με θετική καταρχήν ανταπόκριση και αναμένεται η συνεδρίαση του ΔΣ του Ιδρύματος τον Ιούνιο.

Για την εκτός έδρας αποζημίωση, ο Διευθυντής μας ενημέρωσε πως θα καταβάλλεται με το ισχύον καθεστώς μέχρι το τέλος Απριλίου και μετά θα εφαρμοστεί ο νόμος που δυσχεραίνει σημαντικά τη λειτουργία του οργανισμού. Αναζητείται με το Υπουργείο η δυνατότητα εξαίρεσης του Οργανισμού χωρίς ωστόσο κάτι χειροπιαστό για το άμεσο μέλλον.

Τέθηκαν επίσης ζητήματα που αφορούν σε ειδικότερα θέματα των συναδέλφων μερικής απασχόλησης όπως η αναγνώριση της προϋπηρεσίας από το Υπουργείο Παιδείας και η δυνατότητα συμμετοχής τους στις εσωτερικές προκηρύξεις θέσεων. Για το πρώτο δηλώθηκε αναρμοδιότητα ενώ η συμμετοχή στις προκηρύξεις επίκειται να κριθεί δικαστικά, ενώ αναφορά έγινε και στο καθεστώς της μαθητείας στις Παραγωγικές Μονάδες του ΚΕΘΕΑ.

Τέλος, καταβάλλονται προσπάθειες για την επιτάχυνση της διαδικασίας των 35 προσλήψεων προσωπικού θεραπείας που έχουν εγκριθεί στον Οργανισμό.

Θα θέλαμε να τονίσουμε πως η συνάντηση ήταν μια συνάντηση γνωριμίας, πληροφόρησης και ανταλλαγής απόψεων μεταξύ του ΔΣ και της Διεύθυνσης και όχι μια διαδικασία διαπραγμάτευσης για οποιοδήποτε θέμα. Τις θέσεις του Συλλόγου και τη στρατηγική διαπραγμάτευσης θα τις καθορίσουμε όλοι μαζί στις επικείμενες συνελεύσεις.

 

 

 

 

ΔΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΕ ΣΩΜΑ

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συγκρότηση σε σώμα και 1η Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων ΚΕΘΕΑ

Την Τρίτη 29 Μαρτίου 2016 συναντήθηκαν τα μέλη του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΚΕΘΕΑ, όπως εκλέχθηκαν από τις εκλογές που πραγματοποιήθηκαν στις 19 Μαρτίου 2016 με σκοπό α) τη συγκρότηση του ΔΣ του Συλλόγου σε σώμα και β) την εξέταση της πορείας των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Α) Με βάση το καταστατικό του Συλλόγου, διενεργήθηκε ψηφοφορία για κάθε θέση του προεδρείου ξεχωριστά με τα εξής αποτελέσματα:
Πρόεδρος: Βασίλης Γρετσίστας (6 υπέρ, 3 λευκά), Γραμματέας: Δημήτρης Κολοκάθης (6 υπέρ), Ταμίας: Γιώργος Μπαλάφας (6 υπέρ, 3 λευκά), Αντιπρόεδρος, Δημήτρης Τσιγκάνης, (6 υπέρ, 3 λευκά). Για τη θέση του Γραμματέα, η Λεμονιά Φακάρου δεν πλειοψήφησε (3 υπέρ).

Β) Σχετικά με την πορεία της συλλογικής διαπραγμάτευσης, το νέο ΔΣ ενημερώθηκε από τον Δημήτρη Γιαννάτο, Γραμματέα του προηγούμενου ΔΣ και μέλος της Επιτροπής Διαπραγμάτευσης. Μετά από συζήτηση αποφασίστηκε κατά πλειοψηφία:

i. Να συνεχιστεί η συλλογική διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση του ΚΕΘΕΑ αλλά με άλλη επιτροπή, μιας και κανείς από την προηγούμενη επιτροπή δεν είναι πλέον μέλος του ΔΣ,

ii. Να πραγματοποιηθούν το ταχύτερο δυνατό και με τους καλύτερους και μαζικότερους δυνατούς όρους Γενικές Συνελεύσεις.

Στις Συνελεύσεις οι εργαζόμενοι θα ενημερωθούν για το πού βρίσκεται αυτή τη στιγμή η διαπραγμάτευση, για τις εναλλακτικές που υπάρχουν και θα αποφασίσουν για την πορεία της. Για την προετοιμασία των συνελεύσεων θα ακολουθήσει σύντομα αναλυτική ανακοίνωση από το ΔΣ.

Βασίλης Γρετσίστας                        Δημήτρης Κολοκάθης 
       Πρόεδρος                                             Γραμματέας