O TEMPORA O MORES

Η non paper ανυπόγραφη «ενημέρωση» που έστειλε η Διεύθυνση ΚΕΘΕΑ, είναι ενδεικτική της υποτιμητικής στάσης προς τους εργαζόμενους, δικαιώνοντας όσα υποστηρίζει ο Σύλλογος Εργαζομένων έως τώρα.

Έπρεπε να φτάσουμε μεσημέρι πριν την απεργία για να υπάρξει ενημέρωση για ζητήματα που συζητούνται εδώ και μήνες.

Η «ενημέρωση» αποτυπώνει την άρνηση αποδοχής οποιουδήποτε αιτήματος, οποιασδήποτε «παραχώρησης» προς τους εργαζόμενους.

Άλλες παροχές «έχουν μισθολογικό κόστος» οπότε αποκλείονται από την αρχή και άλλες απορρίπτονται απλώς γιατί «οι υφιστάμενες είναι επαρκείς και καλύπτουν το προσωπικό».

Επιβεβαιώνεται επί της ουσίας η πολιτική τεχνητών διαχωρισμών για να μη δοθεί η εντύπωση ότι εργαζόμενοι κάποιων κατηγοριών «εξυπηρετούν πάγιες και διαρκείς ανάγκες», τις οποίες το ΚΕΘΕΑ δεν βλέπει ως τέτοιες ακυρώνοντας στην ουσία και αποδεικνύοντας ότι είναι προσωρινές και στο πόδι σχεδιασμένες, οι «μεγαλεπήβολες» εξαγγελίες για Πολυδύναμα Κέντρα μέσω ΕΣΠΑ, Περιφέρειες, κλπ.

Ο Κανονισμός Εργασίας «λειτουργεί ικανοποιητικά και δεν χρήζει εκ βάθρων αλλαγή».

Επίσης, η Διοίκηση δέχτηκε να συσταθούν επιτροπές «για να μελετήσουν συστήματα αξιολόγησης»… Ακαδημαϊκού, φιλολογικού, χαρακτήρα δηλαδή.

Το ότι κοινοποιείται επιστολή προς το Υπουργείο που στάλθηκε χτες (12/02), δυο μέρες πριν την απεργία, δεν θα το σχολιάσουμε, ας το κρίνει ο καθένας.

Είναι αλήθεια, ότι καλύτερη ενίσχυση της κινητοποίησής μας, δεν θα μπορούσαμε να περιμένουμε!!!

Όλοι αύριο στην απεργία. Ενάντια στα ήθη των σύγχρονων καιρών!!!!

Ο Πρόεδρος                                                                                                    Ο Γραμματέας

Δημήτρης Κολοκάθης                                                                                    Δημήτρης Γιαννάτος

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ…

ΑΦΙΣΣΑ_


Την Πέμπτη 14 Φλεβάρη οι εργαζόμενοι του ΚΕΘΕΑ απεργούμε. Διεκδικούμε την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας, κάτι που η Διεύθυνση αρνείται συστηματικά εμπαίζοντας μας σε μια “διαπραγμάτευση” που διαρκεί ενάμιση χρόνο. Μια διαπραγμάτευση όπου αρνείται να παρουσιάσει τις δικές της προτάσεις πάνω στα αιτήματα μας.

Στην ουσία αυτό που συμβαίνει είναι η άρνηση όλων των αιτημάτων μας, είτε αυτά αφορούν στο καθεστώς των αδειών, είτε στις προτάσεις για πιο ουσιαστικές διαδικασίες διοίκησης, αξιολόγησης και εξέτασης των ενστάσεων των εργαζόμενων, είτε, και κυρίως αυτό, την ύπαρξη ενός ενιαίου καθεστώτος εργασίας για όλους τους εργαζόμενους.

Αυτό το τελευταίο έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς μπροστά στις ελλείψεις προσωπικού, επιλέχθηκε η λύση της απασχόλησης με “μπλοκάκια”, ΟΑΕΔ κλπ., δημιουργώντας εργαζόμενους πολλαπλών ταχυτήτων με άνισα δικαιώματα και συνθήκες εργασίας. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι πολλοί συνάδελφοι, σύμφωνα με τις ερμηνείες της Διεύθυνσης, στερούνται δικαιωμάτων όπως αυτό της κανονικής ή της αναρρωτικής άδειας.

Η αλληλεγγύη ανάμεσα στους εργαζόμενους είναι μια όψη της αλληλεγγύης και της αλληλοβοήθειας που αποτελεί συστατικό στοιχείο της θεραπευτικής πρότασης του ΚΕΘΕΑ, κάτι που καθημερινά αγωνιζόμαστε να εμπνεύσουμε.

Η στάση αυτή της Διεύθυνσης, αλλά και του ΔΣ ΚΕΘΕΑ, το οποίο είναι ενήμερο για όλη αυτή την κατάσταση, είναι μια στάση αλαζονείας και έλλειψης σεβασμού προς τους εργαζόμενους, που κατά τα άλλα αποτελούν το πιο πολύτιμο στοιχείο ενός ανθρωποκεντρικού οργανισμού.

Όλα αυτά τα χρόνια ζούμε την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας καθώς ένας
διαρκώς μεγαλύτερος αριθμός συναδέλφων επιλέγει να αποχωρήσει, την
ώρα που οι μονάδες αυξάνονται. Τα συλλογικά όργανα του ΚΕΘΕΑ έχουν περιπέσει σε χειμερία νάρκη και ο συγκεντρωτισμός γιγαντώνεται, υποκαθιστώντας την πρωτοβουλία και την δέσμευση των εργαζόμενων με τον έλεγχο και την πολιτική προσωπικού με τη συνεχή επίκληση νομικών διατάξεων, που η Διεύθυνση ερμηνεύει κατά κανόνα με με τον δυσμενέστερο για τη λειτουργία του Οργανισμού τρόπο. Όσο για την πολιτική φροντίδας του προσωπικού, αποτελεί πλέον ανέκδοτο.

Αυτή η αλαζονεία και ο αυταρχισμός σηματοδοτούν με την σειρά τους την γραφειοκρατική μετάλλαξη του ΚΕΘΕΑ τα τελευταία χρόνια: από τους αγώνες για την υπεράσπιση του αυτοδιοίκητου, καταλήξαμε να “συγχωνευτούμε” με τις πιο γραφειοκρατικές διαδικασίες του δημοσίου, που με την σειρά τους ερμηνεύονται με τον πιο γραφειοκρατικό τρόπο από την διεύθυνση.

Ό,τι αποτέλεσε την κινητήρια δύναμη που έκανε το ΚΕΘΕΑ να αντέξει και να αναπτυχθεί εδώ και 35 χρόνια, η ιδέα της κοινότητας, της συλλογικότητας και της πρωτοβουλίας ασφυκτιά μέσα στις άψυχες διαδικασίες που καθημερινά πολλαπλασιάζονται.

Η απεργία μας είναι μια στιγμή στην προσπάθεια των εργαζόμενων να αντισταθούν και να αντιδράσουν σε μια κατάσταση που θίγει όχι μόνο την δική τους αξιοπρέπεια αλλά καταδικάζει και το ΚΕΘΕΑ στην αναποτελεσματικότητα.

Η απεργία μας όχι μόνο δεν στρέφεται ενάντια στην λειτουργία του ΚΕΘΕΑ αλλά, αντίθετα, αποτελεί μια πράξη αντίστασης στον μαρασμό του. Μια πράξη υπεράσπισης του ανθρωποκεντρικού και δημοκρατικού χαρακτήρα του, χωρίς τον οποίο θα χάσει κάθε διακριτό ρόλο ως θεραπευτική πρόταση στο πεδίο της απεξάρτησης στην Ελλάδα.


Συγκέντρωση εργαζομένων: Στην Αθήνα, στις 12:00 στις Κεντρικές Υπηρεσίες του ΚΕΘΕΑ. Στη Θεσσαλονίκη στις 11:00 στο ΚΕΘΕΑ ΠΡΟΜΗΘΕΑΣ, στα Λαδάδικα.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων θα δώσει συνέντευξη τύπου στις 14 Φεβρουαρίου, στις 13:00, στις Κεντρικές Υπηρεσίες του ΚΕΘΕΑ, Σορβόλου 24 Αθήνα.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, Αθήνα 12 Φεβρουαρίου 2019

 

ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΕ ΔΠΥ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

 

wreck

Μετά την ανακοίνωση του Συλλόγου για τους εργαζόμενους με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών, έχει σηκωθεί ένας κάποιος θόρυβος στον Οργανισμό περί νόμων, διατάξεων και άλλων απόψεων περί του από που προέκυψαν όλα αυτά.

Ας προσπαθήσουμε λοιπόν να διευκρινίσουμε κάποια πράγματα και με τον επιστημονικό τρόπο: Παραθέτουμε καταρχάς τους ορισμούς για την εξαρτημένη εργασία και την παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών:

  1. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι αποβλέπουν στην παροχή της εργασίας που συμφωνήθηκε και στον μισθό, ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής του και ο εργαζόμενος υπόκειται σε νομική και προσωπική εξάρτηση από τον εργοδότη. Η εξάρτηση αυτή εκδηλώνεται με το δικαίωμα του τελευταίου να δίνει δεσμευτικές για τον εργαζόμενο εντολές και οδηγίες, ως προς τον τρόπο, τόπο και χρόνο παροχής της ερ­γασίας και να ασκεί εποπτεία και έλεγχο για την διαπίστωση της συμμορφώσεως του εργαζομένου προς αυτές.
  2. Αντίθετα, σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών υπάρχει όταν ο εργαζόμενος παρέχει αντί μισθού τις υπηρεσίες του, χωρίς όμως να υπόκειται στον έλεγχο και την εποπτεία του εργοδότη ή να είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται προς τις εντολές και οδηγίες αυτού, ιδίως ως προς τον τρόπο και τον χρόνο παροχής των υπηρεσιών του. Στη περίπτωση της σύμβασης ανεξάρτητων υπηρεσιών υπάρχει μεν κάποια δέσμευση και εξάρτηση, ή οποία μπορεί να έχει σχέση και με τον τόπο ή τα χρονικά πλαίσια παροχής της εργασίας, χωρίς όμως να υποδηλώνει εξάρτηση του εργαζομένου από τον εργοδότη, με την παραπάνω έννοια.

Τα παραπάνω προκύπτουν από πολλές αποφάσεις του Άρειου Πάγου (ενδεικτικά: Ολομέλεια ΑΠ 19/1 987 – ΑΠ 602/1988 – ΑΠ 1858/1988 – ΑΠ 278/1989 – ΑΠ 329/1990 – ΑΠ 1365/1990 – ΑΠ 1822/1990 – ΑΠ 1984/1990 – ΑΠ697/2016 – ΑΠ 677/2017) αλλά και την νομοθεσία (ν. 3846/2010)

Η Θέση μας είναι σαφής: Η Σύμβαση που έχουν υπογράψει οι συνάδελφοι με το ΚΕΘΕΑ υποκρύπτει σχέση εξάρτησης και συνεπώς οφείλει να συμπεριλάβει όλες τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας για αυτήν.

Όταν δηλαδή ένας επαγγελματίας εργάζεται μόνο για έναν εργοδότη, υπό τις οδηγίες του, μπορεί να θεωρηθεί ότι υποκρύπτεται σχέση εξάρτησης και ο μισθωτός δύναται να διεκδικήσει τα δικαιώματα που απορρέουν από την Εργατική Νομοθεσία, όπως για παράδειγμα αποζημίωση απόλυσης, άδεια κύησης, Επιδόματα, άδεια ασθενείας κλπ.

Από το 2017, με την πρόσκληση σε διάλογο για νέα ΣΣΕ, ο Σύλλογος εργαζομένων διεκδικεί για τα μέλη του που εργάζονται υπό αυτές τις συνθήκες τα δικαιώματα αυτά.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τον νόμο 4387/2016 ο μισθωτός με μπλοκάκι στο Άρθρο 39, παρ9, αντιμετωπίζεται ως εξής: Στους ασφαλισμένους της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, οι οποίοι αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών και για τους οποίους προκύπτει ότι το εισόδημά τους προέρχεται από την απασχόλησή τους σε ένα ή και δύο πρόσωπα (φυσικά και νομικά) εφαρμόζονται αναλογικά ως προς το ύψος, τον τρόπο υπολογισμού και τον υπόχρεο καταβολής της εισφοράς, οι διατάξεις του άρθρου 38 του παρόντος. Το άρθρο 38 αναφέρεται φυσικά στους μισθωτούς.

Όπως προκύπτει και από την εγκύκλιο Φ 80000/οικ. 5547/248/ 2017 Οδηγίες για την εφαρμογή της διάταξης της παρ. 9 του αρ. 39 του ν. 4387/2016 του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, για τους παραπάνω εργαζόμενους εφαρμόζονται όλες οι διατάξεις ασφαλιστικών εισφορών που εφαρμόζονται για τους μισθωτούς, καταβάλλονται εργοδοτικές εισφορές και εισφορές για παροχές ασθένειας σε είδος και σε χρήμα.

Επιμένουμε λοιπόν και ρωτάμε:

  1. Θεωρεί ή όχι η Διεύθυνση του Οργανισμού ότι ισχύουν οι προϋποθέσεις που θέτει η νομοθεσία και οι αποφάσεις του Άρειου Πάγου για την εξαρτημένη εργασία στου εργαζόμενους που έχει προσλάβει με Σύμβαση Μίσθωσης Ανεξάρτητων Υπηρεσιών;
  2. Καταβάλει ή όχι ασφαλιστικές εισφορές με τον τρόπο που προβλέπει ο Ασφαλιστικός Νόμος και η εγκύκλιος του Υπουργείου;
  3. Εάν καταβάλλει εισφορές σύμφωνα με τον νόμο, πως γίνεται να μην έχει ο εργαζόμενος τις απολαβές εκείνες, (πχ άδεια ασθενείας) για τις οποίες καταβάλει εισφορές;
  4. Εάν δε, καταβάλει εισφορές με βάση τα προβλεπόμενα για τους ελεύθερους επαγγελματίες, με βάση ποιες διατάξεις το κάνει;
  5. Εάν, τέλος, θεωρεί ότι δεν υφίσταται η εργοδοτική εξάρτηση όπως αναφέρεται στην αρχή, αποδέχεται ο Οργανισμός ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες που απασχολεί έχουν την ευχέρεια να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους ανεξαρτήτως τόπου, ωραρίου και επιλέγοντας τον τρόπο και τα μέσα για αυτό;

ANAΕίναι αλήθεια πως εάν η Διεύθυνση επιμείνει στην, κατά την άποψή μας, προβληματική θέση της, τελικά είναι τα δικαστήρια τα οποία θα κρίνουν, όπως το έχουν κάνει μέχρι τώρα όποτε χρειάστηκε. Εάν βέβαια οι εργαζόμενοι προσφύγουν και ενδεχομένως σε αυτό να βασίζεται: στο ότι δεν θα το κάνουν. Κι έτσι, με τον ωραίο αυτό τρόπο ερχόμαστε στην ουσία της προηγούμενης τοποθέτησης του Συλλόγου: Αυτή είναι η δέουσα πολιτική του Φορέα απέναντι στους εργαζομένους του; Ιδού η καίρια πολιτική ερώτηση. Αναμένουμε.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ, Αθήνα 1 Φεβρουαρίου 2019

Ο σοφιστικός μηδενισμός…! ή κάνουμε το κρέας ψάρι!

decatance

Μια διδακτική ιστορία για μοντέρνους καιρούς…!

Κατά τους ελληνιστικούς χρόνους, ο Δημήτριος ο Πολιορκητής, αναγγέλλει ότι φθάνει στην Αθήνα και λέει στους άρχοντες της Πόλης ότι επείγεται να μυηθεί στα Ελευσίνια μυστήρια. Οι Αθηναίοι αιφνιδιάστηκαν, αλλά η κληρονομιά της πόλης, παρηκμασμένη πια, τους ωθεί να κάνουν εκκλησία και να συζητήσουν το αίτημα του βασιλιά. Τρόμαξαν! Πως θα γίνουν τώρα τα Μυστήρια, αφού δεν είναι η εποχή τους; Ο καιρός των πρώτων μικρών Μυστηρίων ήταν τον μήνα του Ανθεστηριώνα        (όγδοος μήνας στο αττικό ημερολόγιο), αλλά είχε ήδη περάσει. Ο Δημήτριος, απαιτούσε και τα δυο Μυστήρια να γίνουν μαζί για να μυηθεί. Ο δικός του «άνθρωπος» στην εκκλησία των Αθηναίων, παίρνει το λόγο και λέει:  «δεν υπάρχει πρόβλημα κανένα. Ελεύθεροι δεν είμαστε; Δημοκρατία δεν έχουμε; Εμείς δεν αποφασίζουμε; Θα αλλάξουμε το ημερολόγιο! Ακούστε: θα κάνουμε ένα ψήφισμα με το οποίο θα λέμε ότι είναι ο Ανθεστηριώνας, θα μυήσουμε τον Δημήτριο στο πρώτο βαθμό και μετά θα βγάλουμε ένα ψήφισμα που θα λέει ότι είναι Βοηδρομιών (ο τρίτος μήνας στο αττικό ημερολόγιο) και θα τον μυήσουμε και πάλι στα Μεγάλα μυστήρια. Έπειτα θα βγάλουμε νέο ψήφισμα και θα επαναφέρουμε το ημερολόγιο εκεί που ήταν και όλα θα τελειώσουν καλά!». Κι έτσι έκαναν! αλλά δεν πέρασαν καλύτερα, επειδή η παρακμή προχώρησε ακόμα περισσότερο μέχρι την τελική κατάρρευση του ελληνιστικού κόσμου…

Δημήτρης Γιαννάτος

Γραμματέας Συλλόγου Εργαζομένων ΚΕΘΕΑ